事业单位工资制度的演变和调控

我国事业单位的工资制度,从新中国成立到现在,已经进行了四次全国性的改革。前三次改革的结果都是和国家机关实行相同的工资制度。第四次在1993年,主要内容是事业单位的工资制度与国家机关的工资制度脱钩,事业单位实行多种类的适合自身特点的工资制度。

试论国有企业的集体谈判

国有企业的集体谈判,与其他企业不尽相同。探讨国有企业集体谈判的实质、必要性和特点,对于国有企业集体谈判的科学操作,大有益处。 一、国有企业集体谈判的实质 《中华人民共和国劳动法》第三章“劳动合同和集体合同”第三十三条规定:“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体台同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有成立工会的企业,由职工推举出的代表与企业签订。”签订集体合同是集体谈判成功的结果。集体谈判也可能破裂,但在大多数场合会哎功,因为成功对谈判双方都有利,破裂对双方都不利。从因果关系上说,先有集体谈判。

关于最低工资的几个认识问题

《中华人民共和国劳动法》规定:"国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。"根据这个规定,目前我国各省、市正在陆续制订和实施最低工资制度。在实际工作中,有一些认识问题需要澄清和解决。一、最低工资制度与最低工资标准的关系最低工资制度是指由国家规定的合格的劳动者在法定时间内提供了正常劳动的情况下,其所在单位应当支付的最低劳动报酬的一种工资保障制度。

从内部搞活企业的尝试——沈阳市劳动制度配套改革调查

沈阳市劳动制度综合配套改革是指按照国家'八五'计划和劳动部的部署对企业的用人制度、工资制度和保险制度进行的试点改革。其中,用人制度改革是核心,工资制度改革是关键,保险制度改革是保障。从1990年12月开始沈阳市先后两批,共10户企业被定为改革试点单位,已经按各项新的劳动制度运行。

防止把公有制变成“官有制”

社会主义公有制在本质上优越于资本主义私有制。这不仅是马克思的观点,在马克思以前30O多年间的不少学者和社会活动家也都坚持这种观点。私有制有两大弊端,即不可避免地产生个人利己主义和贫富两极分化。社会主义公有制则产生集体主义和共同富裕——这是公有制的巨大优越性。