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实行全员劳动组合 追求最佳劳动效益
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《经济管理》 1988年第8期57-59,共3页
我厂是沈阳市首批实行承包经营责任制的企业。承包经营后,为了完善企业经营机制,我们在1987年深入进行了企业领导体制、组织机构、干部制度、劳动制度和分配制度等内部配套改革。在劳动制度改革上,我们实行全员劳动组合,采取一步到位、... 我厂是沈阳市首批实行承包经营责任制的企业。承包经营后,为了完善企业经营机制,我们在1987年深入进行了企业领导体制、组织机构、干部制度、劳动制度和分配制度等内部配套改革。在劳动制度改革上,我们实行全员劳动组合,采取一步到位、全面铺开的办法,挖掘了企业劳动力潜力,促进了生产力的发展。1987年,在进行大面积改革的情况下,全厂职工积极性、创造性得到了充分发挥,使我厂各项经济技术指标均创历史最好水平:利税总额实现2753万元,比上年增长9.33%;利润总额实现1626万元,比上年增长19.54%;企业人均创利税13655元,全员劳动生产率达到56166元,均居全市工业企业的第二位。同时,获得了冶金部“质量管理奖”等42个荣誉称号,在企业升级中首批被晋升为省级先进企业。 展开更多
关键词 劳动组合 劳动制度改革 富余人员 作业长制 配套改革 企业升级 职工积极性 实行 质量管理 承包经营责任制
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