艺术类院校毕业生高质量就业的问题及其策略探微

近年来,艺术类院校毕业生高质量就业困难重重,主要呈现为岗位供需不匹配,结构性矛盾突出,“慢就业”和“懒就业”趋势明显,灵活就业受热追,自主创业受冷遇。多重因素制约了艺术类院校毕业生高质量就业,既有就业需求紧缩、政策性岗位竞争激烈、考研考公屡次失利等外部因素,也有艺术类院校毕业生就业期望值偏高、求职能力偏弱、对就业形式存有偏见等内部因素。研究表明,提升就业育人服务质量、引导毕业生树立正确就业观、做好政策性岗位招录宣传、培训毕业生求职技能、举办校园特色招聘会、加强校企合作与校地衔接、开展访企拓岗专项行动、优化就业指导服务、加大“双创”优惠政策宣传等策略效果显著,可有效促进艺术类院校毕业生高质量就业。

新常态下如何创新高校就业管理工作

伴随我国高校招生规模的愈发扩大,高校毕业生数量也在越发增多。在此种情况之下,易于产生毕业生就业困难的状况,而若想实现对此种状况的积极应对,那么则务必要重视展开高校就业管理工作,应对此项工作实施大力的创新,并制定出有效性的展开方案,实现真正保障高校就业管理的质量,最终在较大程度上改善高校毕业生就业困难的状况。基于此,本文就以高校就业管理的现状分析为出发点,而后探讨了高校就业管理的主要问题,最后就新常态下如何创新高校就业管理工作实施了有效的探讨和分析。