来信

党政人才招引须做好“后半篇文章”。近年来,各地瞄准建立高素质专业化年轻干部队伍目标,竞相出台优厚政策,选调“双一流”高校毕业生充实到干部队伍中。但部分名校优生走出校门后,在工作岗位上却表现平平,远远没有达到期望值,党委政府的“投入回报率”不高。这就需要各地充分做好党政人才招引的“后半篇文章”,准确把握青年人才的个性特点和专业特长,在岗位分配上切实做到“人岗相宜”“人尽其才”,制定有针对性的培养举措和考核监督手段,助推人才成长。

为发展新质生产力注入强劲人才动能

发展新质生产力,关键靠技术创新,归根结底要靠“人”这个最活跃、最积极的因素。新时代新征程,要牢牢把握人才这个“第一资源”,在倾心引才、悉心育才、真心爱才上下功夫,将人才这一“关键变量"转化为发展新质生产力的“最大增量”。在倾心引才上下“硬功”,增强供需匹配度。立足地方发展实际,把传统产业改造升级、新兴产业重点培育、未来产业谋篇布局贯通起来,精准绘制产业人才地图”,多措并举推动人才链与产业链深度融合。

问计更须纳计

从严、责任、规范,成为新常态下党建工作的关键词。新常态下,党建工面临着许多新情况、新问题以问题为导向。增强问题意识,勇于发现问题,善于分析问题。才能找到解决问题的办法,促进党建工作转型升级。为此,本特设“问题探讨”栏目,竭诚欢迎广大读者把实践中发现和遇到的新问题撰写成文,长短不限。