乡镇人力资源管理存在的问题及对策

随着经济全球化进程的不断加快,我国当前经济和科技都有了高速的发展,人们的生活水平也有了明显的提升,因此我国现在的发展重点已经不仅局限于城市,而是要实现全民共同富裕,乡镇地区由于地处偏僻且交通不便,所以发展速度相对较慢,因此加强乡镇地区的进步和发展是目前国家重要的战略发展方向。目前我国乡镇人力资源管理还存在很多问题,部分地区依旧采用传统的人力资源管理模式,而这种模式已经无法适应当前飞速发展的时代,因此就需要加大对人力资源管理的创新和发展。文章就当下乡镇人力资源管理中存在的问题进行探讨并提出了相应的解决措施,以期能够推动我国乡镇建设的发展。

事业单位人事管理中的思政工作重要性和措施

在现如今社会经济与信息技术飞速发展的时代里,事业单位如果想要长久在社会中立足下去,内部的工作人员需要积极向上的工作态度。事业单位还需要格外重视对职工的思政工作,不断对思政工作体系进行建立、完善和健全,只有这样职工的主观能动性才得以积极发挥,事业单位的凝聚力才会越来越强,才会能够长期、稳定发展下去。文章对思政工作的重要性和具体措施进行了探索,以供借鉴。

新时代背景下基层事业单位思政工作的创新路径

“提升基层思想政治工作质量和水平,做好各类群体的思想政治工作,开展思想政治引领行动,把广大群众团结凝聚在中国特色社会主义伟大旗帜下”,是中央《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》的明确要求。新形势下,如何用好“传家宝”、守好“生命线”,凝心聚力推动基层事业单位高质量发展,是基层事业单位当前的一项重要任务。下面,文章就新时代背景下基层事业单位思政工作创新的路径展开论述。