中西方会计管理体制的比较分析

一、会计工作领导体制的比较会计工作领导体制是指一国政府通过某个部门或某个组织对本国的会计工作进行的管理形式。目前,世界各国对会计工作领导体制主要有两种管理形式:一种是以政府或政府授权部门直接管理为主;另一种是政府依据法律或依靠会计专业团体间接管理为主。我国属于前者,西方主要国家有相当部分属于后者。从我国国家机构设置和权责归属的划分看,我国新《会计法》第7条规定:"国务院财政部门主管全国的会计工作。

人力资本化过程的会计理论与实践

一、人力资源会计的形成和含义在西方资本主义高度发达的美国有专门的会计学会"人力资源会计"(Human Resource Accounting) 委员会,它对人力资源会计所下的定义是:人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。而所谓人力资源从广义上是指一定范围内的人口总体所具有的劳动力总和,狭义的人力资源是指企业或其经济组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员,是将企业中人的因素资本化,从而将其视为一项重要的资源。通常,在人力资源会计中所指人力资源即是指狭义的人力资源。另外,参照经典的会计学理论。