社会保险关系转移接续问题研究

近年来,社会保险关系转移接续出现困难。本文剖析了当前养老保险关系转移难深层次原因,分析基本养老保险关系转移与劳动者权益保护的关系,揭示养老保险关系"转移难"对于劳动者权益可能的损害以及对人力资源市场一体化的不利影响;运用经济学原理分析养老保险关系"转移难"的制度原因以及相关的经济利益关系。本文从政策层面上提出养老保险关系转移接续可操作性办法,并提出了几点建议:提高社会统筹层次,较大范围的保障社会保险关系转移顺畅;明确中央和地方责任,建立中央财政社会保险关系转移结算机构;制定符合农民工特点的养老保险关系转移政策;注重解决机关企事业人员流动引发的养老保险关系接续问题;加快"金保工程建设"步伐,建立全国社会保障网络中心。

对机关事业单位聘用人员养老保险有关问题的探讨

随着机关事业单位的不断发展和人事制度改革的深入，许多机关事业单位因工作需要，招聘了一些签订聘用合同的人员。为保护这部分人员的合法权益，使其退休后老有所养，一些省市对机关事业单位的聘用人员实行了基本养老保险，这一做法解决了机关事业单位聘用人员的后顾之忧，使其享受到了养老保险政策的恩惠，促进了当前机关事业单位人事制度改革。但是，在实际运行中出现了诸如养老保险缴费基数不一、补缴养老保险费时限较长数额过大以及退休待遇偏低等问题，阻碍了当前机关事业单位聘用人员养老保险工作的开展，影响了机关事业单位人事制度改革，使聘用人员的养老保险合法权益无法得到保障。

突出特色 发挥优势 促进农村劳务输出工作和谐发展

近年来,沧州市劳动和社会保障局认真践行“三个代表”重要思想,把劳务输出作为促进农民增收奔小康的一项重要措施来抓,实现了劳务输出工作从自发到自觉,从无序到有序的实质性转变,取得了明显效果。并形成了“政府促进、社会参与、市场运作、企业管理”的劳务输出工作模式。一、健全组织,加强领导,充分发挥品牌优势首先,成立了由市委。