乡村振兴党建联合体的黄骅实践

中组部印发的《关于抓党建促乡村振兴的若干意见》中提出,要切实打破行政壁垒、破除封闭藩篱,推动基层党组织建设互联互动、融合发展,促进乡村振兴发展再上新台阶。这为积极探索党建联建模式,推动党建工作村村联动提供了遵循。2023年5月以来,沧州市渤海新区黄骅市在齐家务镇先行先试,以8个发展程度不同的行政村为成员,组建乡村振兴党建联合体,通过组织联合、基础联建、产业联营、民生联动,探索一条“党建引领、优势互补、抱团发展”的乡村振兴新路子。本期杂志为此刊发报道,介绍他们的做法,敬请关注。

人力资源管理在事业单位管理工作中的现状及对策

事业单位与企业在人力资源管理方面存在着共同属性,但是基于事业单位的职能职责,人力资源管理在事业单位管理中具有一定的特殊性。人力资源管理在事业单位管理中的现状特点。一是公益性。公益性在一定程度上也可称为服务性。事业单位参与社会事务管理,履行服务和管理职能,宗旨是为社会服务,不以创造收益为目的,主要从事科学、教育、文化、卫生等活动来保障民生。二是复杂性。事业单位是一个纵横交错的组织结构体系,这样的组织结构又要求具有统一目标、统一职责。同时管理对象多、服务系统多、复杂程度大,也是事业单位人力资源管理的特性。三是责任性。事业单位不同于企业,事业单位工作人员在行使权力的过程中,要严格遵循相关原则。四是公开性。事业单位有一些公共权力和公共资源,服务对象是全体人民。行使权力要对人民负责、受人民监督,按照政策办事,对服务对象一视同仁。故公开性又是事业单位人力资源管理的重要特性。