沧源 启动“村干部学历提升计划”

近日,沧源县'村干部学历提升计划'正式启动。这次计划把全县93个村(社区)符合条件的村干部全部纳入项目范围,开设法律事务(基层法制建设方向)、农村行政管理、农村经济管理三个专业,免试注册入学,学籍8年有效,最短学习年限2.5年,将大力提升基层干部队伍的能力素质。图为提升计划动员会现场。

党建信息

为储备一批讲政治、能力强、作风好的人才后备力量,沧源县充分发挥青年人才党支部作用,建立"人才库",促乡村振兴发展。高标准筛选,确保"素质硬"。全面摸底排查致富带头人、高校毕业生、退役军人等优秀人才,并结合村组干部任用标准,高标准筛选优秀人才;深化实施万名干部规划家乡行动,以"燕雀回巢"方式,鼓励本村(社区)公职人员回乡工作、回乡任职,为家乡的发展建设贡献力量。目前,有回引对象677人。

为基层人才工作多提供新思路

我认为党刊的人才视界栏目比较好，其中刊载的各项人才政策、各州市的人才新举措等内容，对基层从事人才工作的同志帮助很大。

开短会更要少开会

读完任仲然的《会议讲话长不等于重视》（见《云岭先锋》杂志2015年第1期）一文，颇有感悟，作者简明扼要地提出：“可开可不开的会，坚持不开；可讲可不讲的话，坚决不讲：可长可短的会，一定要短；可长可短的讲话，一定不能长。”我认为各级机关单位就应如此，要坚持开短会，更要坚持少开会。