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企业如何构建有效的报酬制度？
1
作者 刘锋 《企业世界》 北大核心 2004年第2期44-45,共2页
人所共知，任何一个企业持久的发展动力不是他的物质资产，而是在于员工的主观能动性。而员工的这种主观能动性依靠什么才能发挥出来呢?靠道德规范、责任心、靠企业给予他的报酬水平，更靠企业的激励机制。但是在社会主义初级阶段，其... 人所共知，任何一个企业持久的发展动力不是他的物质资产，而是在于员工的主观能动性。而员工的这种主观能动性依靠什么才能发挥出来呢?靠道德规范、责任心、靠企业给予他的报酬水平，更靠企业的激励机制。但是在社会主义初级阶段，其中起决定作用的往往是后两个因素， 展开更多
关键词 企业 报酬制度 市场调研 职工 报酬分配 考评工作
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