冀中能源峰峰集团万年矿工会着力构建困难职工帮扶信息体系

万年矿工会采取有效措施,不断完善救助方式,提高帮扶水平。近年来,先后健全了以困难职工"五色"档案为基础的帮扶工作信息体系,实施"分类救助"、"应保尽保"、"困难常助",做到档案管理动态化,每季一调查、半年一调整。确保符合条件的困难职工家庭一户不漏,不让一名困难职工脱离工会"帮扶视线"。针对部分职工、家属因重大疾病长期住院或靠吃药保守治疗,失去工作能力,导致家庭生活十分困难的实际,建立了重大疾病职工基本生活保障机制,界定了重大疾病范围,定期给予帮扶救助,保证了其基本生活。同时,认真做好群众工作室信访工作,健全了群众工作室信息反馈制度。

万年矿工会 “职工书屋”全覆盖

冀中能源峰峰集团万年矿工会以开展"创建学习型组织,争当学习型员工"为抓手,着力打造高素质职工队伍,在全矿实施"职工书屋"全覆盖工程,在职工中开展"读好书、好读书、读书好"活动,在全矿职工中形成了良好的学习之风。2010年,万年矿工会年初就把"职工书屋"建设列为重点工作,积极筹资加大对职工书屋建设的投入,二季度投资3万余元购买图书2000余册,充实基层单位"职工书屋";三季度又投资3万余元。

万年矿工会创新方法创品牌

万年矿工会紧紧围绕矿井扩能技改、年产300万创建安全高效示范型矿井发展目标,不断创新工作方法,按照"创四会、建五家"总体工作要求,以"学、争、实、好"工作思路,为企业文明建设和经济发展做出了积极的贡献。该矿工会围绕矿井"安全年,质量年,管理年,提效率,增效益,促发展"的工作主题,广泛开展"保双五,争跨越、当功勋"

万年矿“创争”活动提升员工素质

近年来,万年矿工会在上级工会的领导下,在矿党政的大力支持下,在全矿组织开展"创争"活动。提高了全矿职工的思想素质、文化水平,提升了员工的操作技能和技改能力。为确保创建活动取得成效,矿工会制定了创建学习型组织的长远规划。

创先争优 打造一流模范职工之家

冀中能源峰峰集团万年矿工会围绕企业"十二五"跨越发展新形势,抢抓新机遇,以"建功‘十二五’,创新做贡献"为主线,以创新管理为抓手,持续推进"331工程"和"四会五家"建设,打造一流全国模范职工之家。融入和服务企业发展中心,建功立业展作为:维护和服务职工群众,排忧解难促和谐:贴近和服务基层工会,强基固本增合力。扎实开展工建服务党建"创先争优"活动,建树"务实高效,准确到位"工会形象。以"业绩创一流,目标争第一"的信念努力工作,干事有志气、创新有勇气、实干展特色、凡事争第一。一、用科学理论武装头脑,增强服务发展的能力。继续深入推进工会干部学习和素质提升,坚持用科学的理论武装头脑、指导实践。创新学习形式和方法,切实做到学以致用。