去产能分流职工心理现状及疏导机制研究——以河北省钢铁行业为例

去产能导致企业关转并停,职工的生产生活必然会受到严重影响,必然会对职工的心理造成巨大的冲击,表现出一些共性的心理特点:认知观念上的矛盾性,情绪情感上的消极性,意志行为上的依赖性;以及不同分流渠道职工的个性心理需求。针对这些职工的心理特点和心理需求,通过加大去产能必要性宣传,增强职工认同心理;加大去产能安置保障宣传,消除职工焦虑心理;加大职工安置力度,消除职工恐惧心理;大力开展技能培训,增强职工自信心;健全心理疏导机制,预防个体心理危机等方式。有针对性地缓解去产能分流职工的心理压力,实现心理和谐,促进再就业。

新时代加强产业工人思想政治工作的几点思考

产业工人思想政治工作是产业工人队伍建设的基石和灵魂。新时代应从引导产业工人树立正确的思想意识和实现企业可持续发展角度来考量产业工人思想政治工作。新时代产业工人思想政治工作的要点主要包含四个方面:牢记历史使命、提高政治站位,培育和践行社会主义核心价值观,深入开展理想信念教育和强化产业工人主人翁意识等。因此,要不断创新思想政治教育方法,要使思想政治教育更加深入内心,还要进一步维护职工合法权益,同时做好退休职工的思想政治工作,才能实现产业工人思想政治工作的不断加强与推进。