张家口市某三级综合医院人力资源管理战略研究

医疗行业呈现多元化状态,医疗卫生服务向多层次方向发展,医院卫生人力资源将成为医院实现可持续发展的关键因素。随着医疗行业改革的不断深入,国内医院的综合管理能力也需要随之相关提升。医院在行业上的特殊性使得其管理能力的意义更为重要,特别是人力资源的相关管理,其不仅影响着医院正常医疗工作的开展,更是关乎到国内医疗行业的整体发展水平。

关于民营医院政策体制改革的思考

目的:探讨政府对民营医院的管理体制以及运行机制,并提出建议。方法:运用数据比较的方法,从医疗行业、现行医改相关政策以及税收政策入手,分析民营医院目前的现状和制约因素。结果:民营医院在实际运行过程中存在多项不平等待遇,影响了其的发展。结论:政府及相关行政部门需要进一步完善对民营医院纳入医保和税收优惠等相关政策,促进民营医院的规范化运作和健康发展。