基于公文筐测试的护士长胜任力评价

目的采用公文筐测试的方式,对护士长胜任力进行评价,为护士长分层培训体系构建提供依据。方法自行编制公文筐测试题,于2021年9月对某三级甲等医院的护士长进行测评。选取主动性、协调沟通能力、统率作用、问题解决能力、激励、授权、关注质量与秩序等14项胜任力指标,分析公文筐测试答案确定其所体现出的胜任力并进行评分。计量资料采用±s和M(IQR)描述,计数资料采用率及百分比描述。采用秩和检验和多元线性回归分析护士长胜任力得分的影响因素。结果共有133名护士长接受测试,其胜任力总得分为30.0(5.5)分;得分较高的指标为培养人才3.0(2.0)分、主动性3.0(1.0)分和协调沟通能力3.0(1.0)分;得分较低的指标为授权1.0(1.0)分和激励1.5(1.5)分。秩和检验结果显示,年龄、职务、岗位性质、工作时间是胜任力得分的影响因素(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,工作时间16~20年(β=0.583,P=0.013)、21~25年(β=0.732,P=0.008)、26~30年(β=0.632,P=0.026)是护士长胜任力得分的影响因素。结论采用公文筐测试进行护士长胜任力评价具有较强实用性,可为有针对性地开展护士长培训提供依据。