借助HIS系统对病人来源的分析——以河北医科大学第四医院2009-2013年数据为例

了解住院病人的费用类别与来源,对于医院的运营非常重要.从河北医科大学第四医院的信息系统(HIS)中抽取了2009-2013年的相关数据.分析结果显示,河北医科大学第四医院收治病人数量呈增加趋势,相比有医疗保险的病人,自费患者占比很高,且主要来自石家庄地区、邢台地区和邯郸地区;医疗保险病人全部来自于河北省省会石家庄市,且市场接近饱和.为此,应当根据当前病人的费用类别以及分布特点,制定合适的医疗服务政策,更好地为病人服务.

河北省某医院后勤精细化管理的实践与思考

精细化管理是挖潜增效的重要手段。河北省某医院在后勤精细化管理过程中,通过树立精细化管理理念、打造精细服务平台、推行PDCA管理等举措,提升了工作效率和综合满意度,降低了后勤运行成本。实施后勤精细化管理需要规范细化工作规程、用信息化手段支撑管理、打造一支业务素质过硬的后勤服务队伍、稳步推进后勤服务社会化。

三级甲等医院医务人员主观幸福感调查

目的:探讨三级甲等医院医务人员主观幸福感及影响因素。方法:以幸福感指数量表为测量工具,对石家庄市内的省级和市级三甲医院的全体医务人员展开抽样调查,共回收有效问卷429份。结果:省级三甲医院的医务人员主观幸福感指数高于市级医院;高级职称医务人员的生活满意度高于初级和中级职称;行政人员的总体情感指数显著低于非行政人员;行政人员幸福感指数显著低于医技和医生;硕士学历医务人员总体情感指数显著高于大专及以下学历者。结论:医院级别、职称、职务和学历与三甲医院医务人员主观幸福感显著相关。