家兔SO低位中枢NOS阳性神经元的分布及其在急性重症胆管炎时表达的改变

目的探讨家兔胆道口括约肌(sphincter of Oddi,SO)低位中枢一氧化氮合酶(nitric oxide synthase,NOS)阳性神经元及神经纤维的分布特征及其在急性重症胆管炎时表达的改变。方法将10只家兔随机分为2组,①正常对照组;②急性重症胆管炎组。经灌注固定后,取材腹腔神经节、胸髓及其相应脊神经节、迷走神经下神经节和延髓。以NADPH-d组织化学染色显示NOS阳性神经元及神经纤维。结果对照组结果如下,①腹腔神经节内未见NOS阳性神经元胞体。②迷走神经下神经节和脊神经节内有极少量NOS阳性神经元胞体。③胸髓内,NOS阳性神经元主要分布在整个灰质中间带及后角固有核,NOS阳性神经纤维主要分布在后角胶状质,后角内、外侧边缘,中央管周围区,背外侧索和前索沟缘束。④延髓内,NOS阳性神经元主要分布在孤束外侧核、迷走神经背核、疑核、延髓中缝核及网状结构。急性重症胆管炎组与对照组相比可见阳性标记物显著增多、着色加深。结论①急性重症胆管炎时,SO低位神经中枢的NOS活性上调;②在SO的阳性纤维中,不包括交感性节后纤维。

某省1690名干部人格特质的比较研究

目的:调查、分析干部人格特质及差异性,为干部的培养锻炼、选拔任用提供参考。方法:本文采用卡特尔16种人格因素问卷(简称16PF)对1690名干部的人格特质进行了调查,对不同级别、不同性别、不同年龄、不同学历的干部在16PF各因素上进行了统计分析。结果:男性干部与中国男性常模比较,除有恒性外,其它因素均存在显著性差异(P<0.001)。女性干部与中国女性常模式比较,除有恒性、实验性外,其它因素均呈现显著性差异(P<0.05);男女干部在乐群性(P<0.05)、独立性(P<0.001)各级别上有显著性差异;各年龄段间比较发现,30岁以下组与其它年龄组比较,随着年龄的增大,显著性差异(P<0.05)项目数逐级增多;不同学历间进行比较发现,博士、硕士间各因素没有显著性差异,本、硕、博学历与专科学历在聪慧性、情绪稳定性、敢为性上存在显著性差异(P<0.05)。结论:研究发现,干部作为特殊群体16PF各因素得分高于一般人群;女性干部更有亲和力,男性干部相对于女性干部更加自立、当机立断;高级别干部随着年龄的增加,工作生活阅历增加较低级别干部人格更加成熟稳健;并且随着学历的提升,他们聪慧性人格因素得分也随之提高,自律性、敢为性也增强。

论口述校史视域下的医学生思想政治教育创新

医学院校口述校史的挖掘整理工作和医学生思想政治教育在工作特点和侧重点上,具有高度的契合性和相关性。立足于口述校史的视角,以之为切入点,创新医学生思想政治教育工作,构建两者工作的有机融合,既能提升彼此的工作效能、又能实现资源的整合和优势集结,对于医学院校不仅必要且有优势。创新融合的路径及作用为:招募学生志愿者参与口述校史专业工作组,在活动中实现医学生的教育与自我教育;开发推广口述校史的衍生产品和活动,提高口述校史励志育才的影响力和辐射面;建设以"口述校史"为主题的思想政治教育体系,把思想政治教育融入医学生的日常生活学习中。

高校领导干部作风建设长效机制研究

高校领导的作风问题直接关系到其工作的质量和效率,关系到高校的进一步发展与建设。因此,高校必须加强领导干部的作风建设,要通过长效机制端正领导干部的作风,推动高校进一步发展。通过对高校领导干部作风建设长效机制进行研究,旨在提高高校领导干部的工作效率,发挥其领导性和代表性,促进高校的进一步发展与建设。

增强五大意识 做好高校人事档案工作

高校人事档案工作是高校干部人事管理工作中不可或缺的基础性工作,在干部的考察、培养、使用和管理工作中发挥着重要作用.随着经济社会发展和高校转型改革的推进,对高校人事档案管理也提出了更高要求.新形势下,做好高校人事档案工作,要切实增强五大意识.

当前高校干部人事档案审核工作体会

高校干部人事档案是以教职员工姓名为特征组成专卷,按归档制度整理、保管、备查的信息载体,是高校党组织了解和使用干部的重要依据.近年来,全国干部人事档案造假问题时有发生.据中纪委公布的2014年中央两轮巡视整改情况显示,巡视涉及的20个省份中的15个省份的整改通报提及整治干部人事档案造假,其中仅我省就处理了11名身份造假的干部.高校系统干部人事档案工作形势也不容乐观,造假事件也是屡见不鲜.按照中组部、省委的工作部署，