超过法定退休年龄是否享受工伤保险待遇

A公司是物业服务公司,2020年3月招用当时已经61周岁的进城务工农民陆某到公司工作。2023年5月,陆某在工作中滑倒摔伤,造成腰椎骨折等严重后果。A公司垫付了全部医疗费用后,不愿再支付其他赔偿。陆某认为:自己在该公司已经工作3年,与公司之间形成事实劳动关系,应该享受工伤保险待遇。A公司认为:陆某为60周岁以上的农民工,属于超过法定退休年龄人员,单位无须为其缴纳工伤保险费用,双方不存在劳动关系,陆某不能享受工伤待遇。那么,陆某是否能享受工伤保险待遇呢?

解除劳动合同时经济补偿金该如何支付

2013年1月张某到A公司工作,从事保洁员岗位。2015年6月A公司与B公司签订《保洁服务合同》,将A公司单位保洁工作承包给B公司,且B公司接收原有保洁人员,重新签订劳动合同,张某包括其中。之后,由B公司向张某支付劳动报酬。2023年1月仍在B公司上班的张某,要求A公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金。