人力资源管理创新与信息化实践

在当前经济环境下,就业模式已经出现了悄然变化,现代信息技术对人力资源科学管理的作用越来越重要。基于此,详细分析在人力管理过程中所存在的问题,在此基础上进行创新并加大信息技术的综合利用,有助于大幅度提升管理效率。

养老保险与养老模式研究

按照联合国“人口老龄化及其社会经济后果”确定的划分标准显示,当一个国家或地区65岁及以上人口比例超过7%时,意味着其已进入老龄化社会;达到14%时,即进入深度老龄化社会;若超过20%,则视为进入了超老龄化社会。2020年中国65岁及以上老年人口比例达11.70%,即将步入深度老龄化阶段,预计2040年前中国65岁及以上老年人口比例或将超过20%,由此进入超老龄化阶段。现阶段,我国的家庭模式主要为“4-2-1家庭”,即由4名(外)祖父母、2名父母和1名子女组成,其中父母均为独生子女。据此预测,2040年,0-20岁青少年人口占比低于20%,而65岁以上老年人占比将超过20%,达到23.5%,50岁及以上人口占比将超过4成,0-20岁、21-35岁、36-50岁人口占比分别下降至19.7%、17.0%、18.2%。人口结构剧变,养老需求人数急增。继2012年老龄办召开首届智能化养老战略研讨会,提出“智能化养老”理念以来,我国相继出台系列相关档和政策。本文对养老保险与养老模式进行研究。

社会养老保险制度研究

我国的福利制度在设计上兼顾了公平与效率,也达到了风险分担的效果,在实际的推行方面每年也都快速增长,使得我国随着经济的快速发展,人民整体的生活水平提升,整个社会福利制度正朝着更加完善的方向前进。但在实际研究工作中,仍然可发现,城镇与农村在养老保险的收入与支出差异等问题,如身分区隔的社会保障待遇机关事业单位、企业和农村三大板块存在差异与城乡发展不平衡等问题。本文对我国社会养老保险制度进行分析阐述。

如何通过人力资源建设促进就业发展

就业对于个人的发展乃至于社会的建设都起到了重要作用,目前受到了国家和社会的广泛关注。而人力资源建设对于就业的影响不言而喻,在未来的发展历程中,通过人力资源的建设促进就业是主要发展方向。因此有关部门应该清晰地意识到人力资源管理建设和就业之间相互依附,相互促进的作用。加强对人力资源的建设,并通过不断地完善,促进就业发展。对于个人、企业、社会来说,格子在人力资源建设的过程中扮演了重要角色,因此不但需要发现自身问题,还要通过问题找到未来的发展规划方向。基于此,该文以人力资源建设的作用为切入点,简单分析了现存的问题,并以推荐就业信息为重点,叙述了具体的人力资源建设发展规划,以期能够提供些许参考。

关于人力资源劳动就业培训工作的思考

在相关管理部门正式开展人力资源劳动就业培训工作的过程中,首先应该结合人力资源管理工作具体问题进行深入研究与分析,随后将劳动就业培训工作的具体原则引入其中。针对就业人员的实际培训需求进行合理规划,逐步细化人力资源劳动就业培训工作具体流程,逐步优化相应的培训体系以及具体工作体系。人力资源劳动就业培训工作要求相关管理人员认真研究具体的工作问题,并且结合主要工作问题探索形成有效的问题解决对,则进一步提升人力资源劳动就业培训工作实际效率。