浅论煤炭企业统计工作的现状与对策

煤炭企业统计工作,需要统计工作人员提供真实的数据资料,以使企业管理者对生产经营和发展趋势进行分析、预测,为企业决策提供科学、有效的依据。本文指出当前我国煤炭企业统计工作存在的若干问题,以及针对上述问题进行分析并提出对策,以期对煤炭企业统计工作提供一些参考意见。

薪酬的激励作用对员工绩效的影响研究——以“中间员工”为例

薪酬管理主要取决于企业如何客观、公正、公平、合理地对待员工,如何保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的较高的满意度。员工对薪酬管理的满意程度越高,薪酬的激励效果就越明显,员工就会更好的工作,这是一种良性循环;如果员工对薪酬的满意程度较低,则会陷入恶性循环,长此以往,会造成员工的流失。而中间员工是企业中的大多数,对企业的生存和发展起着重要作用。了解他们的特点和需求,克服传统激励措施的一些缺陷和弊端,变更激励的理念和方式,因势利导地开展激励。通过发掘兴趣、持续激励、"自主式"管理和激励等多种手段,使"中间"员工能够最大程度释放能量,达到公司、管理者、员工三赢。

浅析现代企业人力资源的开发利用

现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,也可以说,人才储备已成为企业的核心竞争力。拥有高精端人才的企业,其发展势头迅猛,经济效益高,而缺乏人才的企业恰恰相反,企业状况会越来越差,使竞争力下降。本文所要阐述的是现代企业人才资源的开发利用中存在的问题及其解决办法。

浅析煤矿回采工作面顶板管理问题的处理

回采工作面的顶板管理是回采过程中的重要事项,文章从技术管理措施和安全管理措施两个角度入手,对煤矿回采工作面顶板管理的相关问题进行探讨,为现场工作提供借鉴与参考。

煤矿机电安全管理及运输隐患预防对策

随着我国社会经济的发展,现代化机械和设备在煤矿开采行业中的使用率不断提升,使得实际工作生产效率得以提高。但也应该看到的是在一些煤矿开采过程中,机械设备容易出现故障,导致安全事件发生,对于煤矿开采工作人员的人身安全构成极大危害,在这样的背景下积极关注煤矿机电技术管理和控制,显得尤为必要。