新时代退役军人人力资源管理优化策略分析

在我国人力资源体系当中,退役军人是重要的构成部分,同时也是一个比较特殊的部分。根据统计,我国退役军人的数量在5500-6000万之间,这是一个庞大的人力资源库。在开展管理活动的时候,要致力于将退役军人这一人力资源库盘活,将他们在社会经济建设与发展当中的作用充分体现出来。近年来,国家出台了相关的文件和政策对退役军人进行了人力资源管理,并取得了一定的成就,但在相关服务提供方面仍然表现出了不足。基于此,本文运用文献分析法、归纳总结法,从新时代退役军人人力资源管理的变化出发,探究了人力资源服务和人力资源管理的优化策略,希望为该领域的工作人员提供参考与借鉴。

退役军人就业创业能力提升途径研究

根据统计,我国现有退役军人5700多万,并以每年几十万的速度递增,这一数字还处于不断增加的状态。在社会主义现代化建设的过程中,军人发挥了重要的作用。在退役之后也应该享受到相关的权益。当前,国家已经出台了很多政策来为退役军人的权益提供保障,对他们的就业创业提供了全方位的支持,帮助他们迈好工作转接、实现事业转型。在退役之后,军人需要做好心理调适,实现角色转变,同时还要持续提高就业创业能力来适应新时代的职业发展需要。基于此,本文运用文献分析法、归纳总结法,从退役军人就业创业能力提升的必要性出发,总结了能力提升的困境,并在这个基础上探究了解决困境的方法和策略,希望为该领域的工作人员提供参考和借鉴。