高质量发展背景下党建引领医院人才队伍建设实践

进入21世纪,医疗技术快速发展,人们对健康的要求也越来越高,医院是医疗服务提供的重点机构,它的运行效率与服务质量,直接影响着广大病人的生命健康。党的二十大报告中强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。医院的党建工作和人才队伍建设是相辅相成的。党建工作既可以为医院的发展提供强有力的政治保障,也可以从思想教育,组织建设和文化建设几个方面推动医院人才素质提高。尤其在目前医疗行业激烈竞争和技术更新快的大环境中,党建引领更成为医院人才队伍建设中的关键。但医院在谋求技术进步与服务优化中,对人才队伍建设提出了新的挑战。特别是高质量发展大环境下,怎样建设一支高素质、专业化、凝聚力强的人才队伍已成为医院不断发展的关键。基于此,本篇文章旨在探索高质量发展的大环境下如何以党建为引领切实促进医院人才队伍的建设,希望可以为相关的研究提供一定的参考建议。

医疗体制改革与医院思想政治工作

医疗体制改革是全国人民受益的大事,也会对现存的利益群体产生冲击。如何在新形势下正确处理各种矛盾,做好医院政治思想工作,是面临的新课题。

综合性大学医学人才培养改革的探索与思考

医学教育是国家医疗体系的基础,新冠肺炎疫情防控过程所暴露出的医疗体系的短板和不足对医学人才培养改革提出了迫切要求。在对我国综合性大学医学人才培养现状深入分析的基础上,结合疫情防控应对需要,提出坚持"德""合""专"的改革思路,将德育教育贯穿医学人才培养全过程,建立科学合理的管理运行模式,统筹优化教育资源,积极推进医、工、文、理等学科有机融合,加强公共卫生人才培养,健全医教协同育人和教学评价机制,探索建立符合医学人才成长规律、适应"大健康观""大卫生观"要求的综合性大学医学人才培养体系,为医疗卫生健康事业持续发展奠定坚实基础。