价值共生视域下河北省中小微企业人才共享能力评价体系构建

对于地方中小微企业而言,人才共享活动更多是为了解决企业高层次和高技能人才短缺的难题,实现优势资源共享、创建企业共赢的发展格局。文章基于价值共生和人力资源相关理论,对河北省中小微企业人才共享需求进行分析,结合文献研究,将中小微企业人才共享能力的影响因素分为共享主体的参与能力、企业环境供给能力、人才共享运作机制、组织共享氛围4个一级指标以及13个二级指标,形成中小微企业人才共享能力评价体系。运用层次分析法确定指标权重并进行实证测算,发现影响河北省中小微企业间人才共享能力的差异化要素。研究发现,对于河北省中小微企业人才共享能力存在的薄弱环节,应从基本的人才资源供给方人才输送能力、人才资源接收方人才吸收转化能力、企业环境供给能力、人才共享运作机制及组织共享氛围五个方面进行优化与提升。

京津冀协同发展背景下河北省人力资源开发策略研究

面对百年未有之大变局和复杂多变的国际环境,京津冀区域协同发展对国内大循环起到了重要的助推作用。在京津冀一体化的进程中,人才是第一资源,是区域发展的关键所在和核心动力。文章在双循环新发展格局的视角下探析了京津冀人力资源协同开发的现状及河北省人力资源开发存在的问题。结合京津冀协同发展战略,借鉴长三角、珠三角发达经济区的人力资源协同开发经验,制定了加快京津地区人才一体化合作推进、营造人力资源创新生态环境、加大引才育才力度的河北省人力资源开发策略,以期为河北省人力资源开发政策的制定提供参考,推动京津冀协同发展取得更大进展。

目前我国高校知识产权管理中存在的问题及对策研究

高校知识产权管理工作对提升知识产权的创造力和实施率起到非常关键的作用。通过调研发现我国高校知识产权管理存在很多问题,造成高校专利数量多但质量差、专利维持率和维持年限偏低的现象。笔者通过对比研究国内外高校知识产权管理的成功案例,分别从政策法规、机构设置和运营模式、管理制度等角度分析原因。最后针对完善我国高校知识产权管理提出相关对策,包括:落实知识产权管理的成果转化激励制度、在研究型高校建立高校专利申报评估制度、设立独立的知识产权经营管理部门以及建立具有市场活力的知识产权运营模式。

掺杂金属氧化物半导体气敏传感器性能的研究进展

金属氧化物半导体气敏传感器因其灵敏度高、制造成本低、测量方式简单易行等特点受到了广泛关注,在有毒有害气体实时监测方面极具应用潜力。在制备过程中,掺杂作为常用的改性工艺之一,得到了国内外学者的广泛关注。文中将从掺杂的角度综述制备金属氧化物半导体气敏传感器的研究进展,其中包括一元纯金属氧化物、纯金属掺杂、稀土元素掺杂、复合金属氧化物、金属氧化物掺杂等。并对现阶段存在的问题及发展趋势进行了概述。

绿光LED有源区中极化自屏蔽效应的研究

设计了一种具有自屏蔽量子限制斯塔克效应(QCSE)的绿光LED。该器件主要是用沿极性面[0001]方向生长的InN组分渐变量子垒来替代传统的GaN量子垒,从而在量子垒的内部产生极化体电荷。该极化体电荷能够抵消由极化作用在异质结界面处产生的界面电荷,进而有效地屏蔽量子阱内所产生的内建极化电场。另外InN组分的提高,一定程度上降低了量子垒的势垒高度,促进了空穴注入有源区。因此,器件的光输出功率和外量子效率(EQE)均得到显著提升。