把握丰富内涵 指导工会维权——学习中国特色社会主义工会维权观的体会

社会主义工会维权观是工会贯彻科学发展观取得的重要理论成果,其核心是以人为本,要旨是发展。在我们社会主义国家,劳动关系当事人根本利益一致,工会维权具有鲜明的中国特色,即工会维权追求的是劳动关系当事人互利共赢,以和谐的劳动关系促进企业发展,促进社会和谐。

浅论工会干部素质

素质，指人们在社会实践、学习过程中形成的修养。工会工作涉及政治、经济、社会、文化等方面知识，做好工会工作，工会干部需要具有较高的素质。

制定《劳动合同法》意义重大

《劳动合同法》的制定颁布具有重大意义。本法坚持了向职工倾斜的立法原则,既侧重的保护职工权益,又适当兼顾用人单位利益,实现了劳动关系当事人的合作双赢,有助于解决劳动领域的突出问题,实现劳动关系的法治化。本法的制定促进了国际工会的合作与交流,将保护工人合法权益纳入了国际视野。

从保障人权的角度审视《劳动法》的修改与完善

修改后的《宪法》增加了“国家尊重和保障人权”的条款,劳动者所享有的主要劳动权利与重要的人权基本是相重合或者可以相衔接的,贯彻《宪法》的有关内容,必然涉及到对《劳动法的修改与完善,以更好地保护劳动者的人权和其他劳动权利,促进经济和社会的全面》发展。

浅析我国国有企业劳动关系的变化及企业利益机制的调整

随着我国经济、政治体制改革的逐步深化,作为有计划的商品经济中最重要的“细胞”——社会主义企业,受到了人们日益深切的关注。由于企业经济效益的好坏直接关系到改革的成败,所以提高企业经济效益已经成为我国经济生活中人们议论最多的话题之一。本文试图从我国国有企业劳动关系的变化入手,对影响我国国有企业经济效益提高的重要因素——职工劳动积极性问题进行一些分析,进而讨论建立企业利益共同体的必要性及其实现形式。

《劳动合同法》应当把好劳动合同订立和解除两个关口

一、《劳动合同法》中可以取消订立无固定期限劳动合同的规定。订立劳动合同是建立劳动关系的必经阶段和法定程序。订立劳动合同应当尽可能减少对当事人的硬性约束．体现当事人意思自治原则。《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”此规定的目的在于维护劳动者的利益，防止用人单位仅使用劳动者的黄金年龄段，另外，此规定还适应了我国国有企业在改制之初，侧重保护老职工利益的需要。

收入悬殊影响社会稳定和经济的协调、可持续发展

我国的经济已经出现连续多年持续、高速发展的前所未有的大好局面，但是分配领域存在的一些问题也不容忽视，主要是分配不公和贫困群体日趋扩大的问题已经凸现了出来，社会应当引起高度关注。市场经济条件下由于社会成员个人能力的差异，收入上存在差距具有必然性。但是这种差距的大小，国家是可以通过一定的法律、政策来控制和调节的。一旦国家调控乏力，收入分配的差距就会很快拉开以致于发展到悬殊乃至两极分化的地步。

浅述《劳动合同法》的两个显著特点

《劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并已经颁布，将于2008年1月1日起施行。该法在制定过程中，既立足于国内实际，着眼于劳动领域突出问题的解决，又广泛借鉴了发达国家的有关立法经验，具有开阔的国际视野。《劳动合同法》作为劳动法的重要组成部分，在立法原则上与劳动法保持一致，坚持对劳动者进行倾斜性保护。