谈国有企业人才流失的原因及对策

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。

对企业绩效考核的思考

企业完善的绩效考核能激发职工的工作热情和创新精神,从而形成一支高效率的团队,随着企业管理理念的提升和竞争压力的加大,企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年努力探索,大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难,绩效考核是一个令企业比较头痛的问题。本文从对目前企业员工绩效考核的现状和存在的问题分析,试探讨有效绩效考核的建议。