房地产企业在成本管理上的常见问题及对策研究

房地产产业的发展一直饱受人们关注,它不仅关系到我国广大人民群众的生活质量和生活水平问题,对我国经济发展的影响也是起着至关重要的作用。房地产行业的发展对股票,金融产业,城市化进程,工业化进程,建筑行业的发展等等都具有十分重要的作用。而在房地产行业中,企业的成本管理又有着十分重要的作用,房地产企业内的财务成本管理,在一定程度上,对整个企业的未来发展规划和管理都有影响。而目前在我国,大部分的房地产企业对成本管理还不够重视,在管理过程中还存在着一定的问题,本文将对房地产企业在成本管理上出现的问题和解决方法上展开讨论和研究。

大数据时代房地产企业人力资源管理探讨

当今人类社会已经发展到大数据时代,处于完全市场竞争领域的房地产企业,在人力资源管理方面也需要与时俱进,不断 的改进和创新管理模式,才能适应时代发展趋势,体现卓越的管理效能,为房地产企业的可持续发展提供必要的保障。基于此,本文 重点分析大数据时代下房地产企业人力资源管理中存在的问题和应对性的管理策略等相关内容,希望能够为促进房地产企业实现创新 发展做出应有的贡献。

房地产项目经理薪酬激励机制初探

房地产是我国社会主义市场经济体系的重要组成部分,也是关系民生建设的支柱之一。房地产企业的人力资源管理工作能够给为企业健康、长足发展奠定人才基础,多元化的激励措施有助于构建企业内部良性竞争氛围。负责某一个房地产项目开发的项目经理,在房地产企业职位体系当中扮演着关键的角色,他的工作绩效在一定程度上会直接影响企业的经济效益。为进一步发挥项目经理的作用,必须采用行之有效的薪酬激励方法,增强项目经理的工作主动性和工作热情,实现个人绩效和企业集体目标的和谐统一。

制造业跨国公司并购双方创新资源整合策略研究

以中国制造业跨国公司在OECD国家的并购为基础,研究了中国并购企业如何提高并购后的创新能力。并购企业应该设计一个时间优化的有形资产和无形资产协同效应策略,在短期充分利用目标公司的有形资产获得利润,从而为研发投入积累资金;同时,在长期应以并购的无形资产为基础设计研发提升计划。

房地产企业财务风险及其防范策略探讨

许多事物常常与风险陪伴在一起,房地产企业也一样。由于房地产企业涉及了大量的资金,故房地产企业财务风险往往也高于其他企业。本文主要分析影响房地产企业财务风险的因素以及探讨如何防范房地产企业财务风险和降低风险的策略。

新常态下国有企业纪检监察工作的研究

面对当前疫情之下整个国际经济发展形式,全球经济面临严峻考验,其总体呈现疲软趋势。所以面对经济下行的压力,国有企业所肩负的经济社会责任更是重中之重。众所周知,国有企业在中国社会具有经济属性和政治属性两层功能,国有企业作为市场经济的中流砥柱,有着不可替代的作用。所以,在新时期重视国有企业纪检监察工作的开展,以此来为国有企业的改革升级保驾护航,增加国有企业的核心竞争力,更好地为国家为社会服务。

做好监督执纪“后半篇”文章推动纪检监察工作的高质量发展

高质量发展是新时代经济社会发展的主题,也是新时代纪检监察工作的主题。纪检监察工作的高质量,离不开“后半篇文章”的高质量。全面从严治党既是一场勇于刀刃向内、敢于自我革命的攻坚战,也是一场猛药去疴、重典治乱的阻击战,更是一场久久为功、驰而不息的持久战。要精心打造“后半篇文章”,着力在源头治理上下“硬功夫”、在教育感化上“软着陆”,全面贯彻“惩前毖后、治病救人”原则,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,从而真正实现强化监督有态度、执纪问责有力度、治病救人有温度,推进全面从严治党向纵深发展。

企业人力资源培训与开发的困境及路径

随着经济的高速发展,企业面临着越来越复杂的市场环境。为了保证企业的持续发展,需要为企业源源不断地注入新的发展活力。目前,人才要素已经成为国家、企业竞争的重要因素,人员作为发展的助推器,已经成为被国家和企业抢夺的重要资源。尤其是企业的发展,人才要素的影响十分关键,直接约定了企业的发展速度和规模。人力资源培训是企业提升人员素质的重要方式,通过培训让员工掌握某项知识和技能,促进员工发展,让员工更好地投入到工作中,带动企业快速发展。

营改增后增值税发票的管理研究

随着我国经济的发展和世界经济一体化进程的加快以及"大众创业万众创新"政策方针的推行,税务系统内部的负担越来越重,越来越需要面对更多的企业和纳税人,营改增以后,国税的压力激增。本文主要针对营改增进行分析,并总结现阶段增值税发票的管理弊端,最终详细阐述应对措施。

大数据时代企业人力资源绩效管理分析

在大数据时代下,企业人力资源管理利用数字信息技术,需要将企业内部的各种数据信息化,用数据主导人力资源管理工作。大数据时代的到来意味着企业人力资源管理工作的一次全面革新,在当前时代背景下如何有效的把握大数据应用的机遇,是实现人力资源管理创新的重要途径。大数据信息技术的应用中提升企业人力资源的绩效管理水平,对实现企业的可持续发展具有重要意义。因此,文章对大数据时代企业人力资源绩效管理创新进行了探讨。

中小企业财务风险管理问题分析

中小企业的抗风险能力是偏弱的,同时它们的发展资金也相对不足,财务风险发生的概率较高。一旦出现财务风险,轻则影响中小企业的整体发展质量,重则威胁着中小企业的生存与安全。为此,中小企业应该在财务管理实践中,科学全面的做好财务风险管理工作,依托于高效且科学化的管理手段,切实提升自身的整体发展质量以及经营安全。