我国社会保险缴费对就业的挤出效应

随着社会的进步,我国的社会保险制度有了长足的发展,人们的社会保险缴费金额也得到大幅度的提升,但是社会保险缴费对我国的就业市场也造成了不小的冲击,实际就业增长情况与劳动人口增长情况严重不符,就业增长缓慢的一个重要原因就是社会保险缴费过高。初步调查结果显示,社会保险缴费对就业存在一定程度的挤出效应,为此,本文将着重分析社会保险缴费对就业的挤出效应。

推动集团公司医疗产业发展促进医疗资源的有效利用和开发

以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”为指导思想，促进工作理念和工作思路的创新突破，探寻集团公司医疗产业科学发展的新途径。本文立足现实解决发展问题，放眼未来规划发展方向。不断完善集团公司职工医疗保障体系，以医疗保障制度为牵引，推动集团公司医疗产业的发展，促进集团公司医疗资源的有效利用和开发。

中小企业人力资源管理问题初探

随着我国改革开放和经济的不断发展,中小企业越来越成为我国社会经济发展中不可或缺的一部分,在解决社会就业问题和推动社会经济发展方面起着重要作用.但在全球经济一体化和科学技术迅速发展的背景下,我国中小企业面对激烈的市场竞争发展缓慢,竞争力较低,其中人力资源管理能力已成为我国中小企业发展的瓶颈.因此,本文探究了我国中小企业在人力资源管理中存在的问题,并试图从多个方面提出相关对策.

浅析企业年金的长足发展

企业年金是指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活建立的补充养老保险制度。本文阐述了扩大企业年金的覆盖面的必要性，分析了影响企业年金发展的因素并有针对性地提出了促进企业年金发展的举措。

关于完善基本医疗参保人员健康体检工作的探讨

为了控制医保基金支出,同时也出于医保基金安全的考虑,医保机构推出了参保人员健康体检的政策。本文阐述了完善健康体检制度的意义,分析了目前存在的问题,同时有针对性地提出了几点建议。

浅议企业转型过程中保证职工福利的举措

职工福利是企业人力资源管理的一项重要内容,属于新型的奖励形式。本文主要讲述了企业在转型过程中,保证职工福利,首先应依法参加社会保险;其次是用足用好国家政策,为职工建立企业年金和补充医疗保险。