国有企业绩效考核问题分析

绩效考核作为人力资源管理的一项重要职能,是企业管理的一种有效手段。通过对国有企业绩效考核工作现状以及知网等平台文献资料进行分析,对当前国有企业绩效考核内容、流程等情况进行深入调查,并总结其当前存在的问题。通过分析可得,一些国有企业在绩效考核方面存在一些问题,例如绩效考核缺乏系统性与科学性、考核监管和反馈机制不健全。而要切实解决这些问题,需从建立科学系统的绩效考核体系、完善现有的监管与反馈机制两个角度入手,提升企业治理能力,促进国有企业高质量发展。

国有企业员工培训有效性评估

随着时代的发展,企业员工培训作为企业人力资源开发的重要手段越来越受到重视。本篇论文选择企业员工培训有效性评估研究这一主题,以我国国有企业普遍存在的情况作为为研究对象,并对问题成因进行分析,强调企业将员工培训紧密结合实际需要、重视工作中存在的短板和员工培训工作的有效性,进一步优化企业的员工培训工作。最后,将理论与实际相结合提出关于员工培训工作的改良建议与展望,为提高企业员工培训工作有效性提供重要参考。

新冠疫情背景下员工教育培训机制探索研究

重大突发事件会对企业的生产经营活动会产生重大的影响。由于新型冠状病毒肺炎疫情突然在武汉暴发,并在全国各地速蔓延,目前,中国本土新型冠状病毒疫情整体已得到有效控制,但仍呈现多点散发。另外疫情带来的经济影响,仍需要长时间的恢复,企业对培训资金的投入将会有所缩减,又出于对员工生命安全和疫情防控政策要求的考虑,开展传统线下培训的可能性很小,这进一步使企业的培训复杂化。 新冠肺炎疫情正在对企业员工的培训产生重大影响,通过对企业培训现状加以调查和分析,发现企业人力资源培训的问题,并且采取有效措施改善培训现状、提升培训质效,使得企业继续提供支持,稳定有序的开展员工培训活动。本文分析了在重大突发事件下企业培训所产生的问题,为企业培训提供了良好的渠道,有助于减少培训预算,并分析应对策略以促进工作和生产的持续高效开展。