河北理工学院内部管理体制改革的实践与探索

回顾了河北理工学院内部管理体制改革的历程 ,总结了改革的经验。认为 ,观念更新、思路清晰 ,指导思想的先进性与人事人才理论的创新性相统一是改革取得成功的前提 ;领导与群众广泛参与和支持、把思想政治工作贯穿于方案实施过程始终是改革取得成功的重要保证 ;改革要研究教育规律、遵循教育规律 ,注意提高处理实际问题的综合能力 ;改革要从实际出发、实事求是 ,处理好与发展、稳定的关系 ;改革是高校的永恒主题 ,只有与时俱进、开拓创新 。

我国企业兼并中的主要问题及对策建议

企业兼并作为资产重组的一种主要形成 ,能够实现资源的优化配置。但在企业兼并的实际操作过程中存在的许多问题 ,使企业兼并遇到了重重困难 ,限制了资源要素的合理流动。所以必须对这些问题进行分析研究 ,运用相应的对策解决困难和矛盾 ,以推动国企改革的深入发展。

二十一世纪高校的道德教育与法制教育

结合二十一世纪高等教育面临的新情况、新问题,对道德教育、法制教育及二者的关系进行了阐述。

大学生就业难现象

通过对当前大学生就业市场的观察与思考 ,着重分析了造成大学生就业难的几种原因。认为企业改革减员增效、机关事业单位机构改革定岗定编、错误的用人观和择业观、高校专业重复设置造成的结构性人才浪费等都是导致大学生就业难的重要原因。高校应把培养大学生成材放在首位 。

思想政治素质教育是高校素质教育的灵魂

德育是素质教育的核心 ,在素质教育中首先要注重培养学生的思想政治素质。思想政治素质主要包括理想、信念和政治理论、政治方向素质以及思想品德素质。高校素质教育必须坚持正确的政治方向 ,把爱国主义、集体主义和社会主义主旋律教育以及理想信念教育、诚实守信的思想品德教育和奋斗精神教育放在首位。

我国社会保障制度的问题与对策

社会保障问题关系着公民的切身利益,是社会稳定、经济发展的前提。必须正确分析全面认识我国目前社会保障制度存在的问题,采取有效措施尽快妥善解决,逐步建立和完善有中国特色的社会保障制度。

健全国有企业人才保留机制的途径

通过对国有企业人才流失现状的分析,阐述了国有企业留住人才的必要性,提出了健全国有企业人才保留机制的途径:一是建立能充分体现人才价值、有竞争力的薪酬机制;二是建立多层次、多内容的人才激励机制;三是建立科学合理的人才培训开发机制;四是创造优秀的企业文化环境。

我国市场状况及企业应对措施

买方市场的形成 ,加剧了商品生产经营者之间的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地 ,必须适应买方市场的新格局 ,开拓市场、创新市场。从现实看 ,我国的生产过剩只是一种相对过剩 ,市场潜力还很大。尤其是发展农村市场 。