城市管理综合执法的法理与实践

在城市管理中会出现一些混乱。当部门主管行使自己的权利时,他的职能不正确。相反地,他滥用权利,滥用权力为个人利益。因此,城市应全面执法,整合法律,改革当前不合理的中国执法体制,在全面执法的框架内,城市的治理水平得到提高,并减少了对适当惩罚的混淆。笔者结合自身多年工作经验,本次主要针对城市管理综合执法的法理与实践,展开深入论述,所得文献与同行业人员共享,望对行业的前进起到一定的促进作用。

事业单位人力资源管理中的激励机制研究

事业单位是我国社会经济发展最重要的核心组成部分,通过事业单位能够充分的贯彻落实党中央的科学发展指导方针,也能够更好的服务于社会、服务于人民。而近些年来伴随着市场经济蓬勃发展,我国事业单位也应当积极的改革发展,摒弃传统的事业单位人力资源管理模式,全面提升事业单位人力资源管理工作质量。而为了促进事业单位人力资源管理质量的全面提升要在事业单位发展过程当中,切实有效的分析事业单位人力资源管理机制、有效运用的基本情况、不断探寻事业单位人力资源管理中激励机制相关优化管理策略,这样才能够保障事业单位人力资源管理成效的提升,为事业单位的长远发展提供卓越的助力。本文则在此方面进行了论述与分析,希望本文的论述能够为新时期我国事业单位人力资源工作成效的全面提升,提供一些帮助与借鉴。