关于改进财务管理绩效评价指标体系的几点建议

研究海关财务绩效评价，对于制定合理的发展目标和规划，提高资金使用效益和效率都具有十分重要意义。本文阐述了海关财务管理绩效评价指标体系设定原则，分析了现行绩效指标存在的问题。并在此基础上，提出了改进财务管理绩效评价指标体系的几点建议，旨在能更加系统评价海关业绩和运行效率，促进海关财务工作全面健康发展。

基于人力资源管理理论的退役运动员职业培训课程初探

退役运动员经历过大强度的身体训练、激烈比赛的意志磨炼,具有超强的体育运动技能,是国家宝贵的人才资源。退役运动员的就业问题关系到体育事业的可持续发展,关系到社会的稳定。然而退役运动员职业转型面临着综合职业素质偏低的瓶颈,为了做好退役运动员职业培训工作,本文从我国退役运动员实际就业问题出发,以人力资源管理理论为指导,探讨构建了退役运动员职业培训课程体系。

政府部门固定资产管理的PDCA循环探讨

文章以"实物链—资金链"二维分析为起点,探讨政府部门固定资产管理从采购到报废的"计划、执行、检查、处理"(PDCA)循环管理模式,旨在加强政府部门固定资产的监管力度,减少固定资产流失,降低固定资产的闲置浪费,节约政府资金。

浅谈在役运动员人力资源管理中的职业指导工作

近几年,我国体育事业取得巨大成就。运动员作为竞技体育的主体,退役后就业难度却不断加大,给体育事业的发展带来不少消极的影响。急需改进运动员人力资源管理水平,关心运动员职业生涯发展,在运动员人力资源管理过程中切入职业指导工作。目前多个省市体育部门已经开展了针对退役运动员的职业指导工作,但是在役运动员的职业指导工作几乎处于空白状态。本文结合运动队实际情况,初步探讨了在役运动员人力资源管理过程中切入职业指导服务的具体操作方式方法,以期为今后在役运动员人力资源管理工作提供参考。