建立基于绩效的薪酬管理体系

在社会主义市场经济不断完善的今天,企业作为市场的主体将面临来越激烈的竞争局面,而在21世纪决定企业生存的关键因素就是人才。对于企业来说,只有建立基于绩效的薪酬管理体系才能留住人才,才能为企业创造更大效益。本文通过对薪酬管理体系的具体阐述,结合人力资源的相关理论,就建立基于绩效的薪酬管理体系的必要性及途径进行论述。