战略性人力资源管理角度下的事业单位人事管理探讨

随着社会发展,优质人才在社会各个方面、各个领域发挥的作用越来越突出,因此科学性的人力资源配置与使用,成为促进发展的重要举措。为了保证人力资源高效利用,各事业单位都设有人事管理部门,但是很多事业单位在具体落实人事管理工作过程中,都或多或少的存在一些问题,不利于事业单位健康长远发展,故而亟需进行人事管理改进与革新。基于此本文以战略性人力资源管理角度下的事业单位人事管理为论题进行分析,以期为相关工作提供参考。

行政事业单位人力资源管理中绩效考核重要性分析

在行政事业单位运转过程中,科学性、高水平的人力资源管理,可以有效调动工作人员工作积极性,从而提升行政事业单位运行效率和促进单位各项职能充分发挥,同时也有助于推动行政事业单位健康发展,可见不断强化和优化人力资源管理意义重大。但是目前仍有部分行政事业单位在人力资源管理绩效考核方面存在一定弊端,对人力资源管理效果造成了不良影响,所以本文以行政事业单位人力资源管理中绩效考核重要性为论点进行分析。

探讨行政事业单位人力资源管理与财务管理的协调发展

行政事业单位在保证社会和谐稳定和促进国家经济发展等方面发挥着重要作用,为了进一步提高国家发展水平,我国一直在持续深化行政事业单位良性改革,以期优化行政事业单位管理,人力资源管理与财务管理作为行政事业单位管理的核心重点,也需要通过落实科学性的革新措施,得到发展和进步。由于人力资源管理与财务管理具有一定的关联性,所以本文主要分析行政事业单位人力资源管理与财务管理的关系及协调发展策略,以期助力该类单位良性发展。