听力损伤劳动能力鉴定典型案例分析

爆震聋、突发性耳聋和噪声聋等听力损伤在劳动能力鉴定中,纯音测听检查结果的选取常出现错误,原因是劳鉴专家缺乏相关职业病诊断标准的知识,不了解《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180)附录中关于听阈值计算等要求,导致了鉴定结论的偏差或失真。建议劳动能力鉴定机构加强听力损失评判相关国家标准的研讨和培训,鉴定专家应正确选取纯音测听阈值,避免鉴定中伪聋或夸大聋的发生,维护鉴定结论的客观公正。

新冠肺炎患者劳动能力鉴定难点探讨

新型冠状病毒感染肺炎疫情作为社会重大突发公共卫生安全事件,我们对其认知存在逐步深入的过程。医护及相关工作人员感染新冠肺炎被认定为工伤后,将面临着劳动能力鉴定确认问题。新冠肺炎患者劳动能力鉴定的难点在于:一是缺乏相关政策和标准依据,二是疾病本身的复杂性和不确定性。鉴定确认的依据和标准尺度如何把握,是我们亟待研究解决的课题。

新冠肺炎疫情期间远程视频劳动能力鉴定的实践与思考

为确保防疫和鉴定工作“两手抓、两不误”,河北省人社部门积极探索远程视频劳动能力鉴定新模式,突破时空限制,线上线下相结合,实现了劳动能力鉴定从“面对面”到“屏对屏”,保障了疫情期间工伤职工的权益,受到了参保单位和工伤职工的广泛好评。如何建立和完善相关工作制度,进一步提升鉴定体验感,扩大视频试点范围,将远程视频作为常态化的鉴定新方式,需要进一步研究探索。

“互联网+劳动能力鉴定”信息管理平台研发与应用

劳动能力鉴定(以下简称"劳鉴")是社会保障制度体系的重要组成部分,它既是工伤职工获得工伤待遇补偿的重要依据,也是非因工伤残或因病职工享受社会保障的重要手段。在工伤保险制度中,劳动能力鉴定工作既是对伤病者伤残部位功能障碍程度的技术判定,也为工伤保险待遇支付提供依据和标准。"互联网+劳动能力鉴定"信息管理平台,实现网上申请收讫,通过随机抽取专家,现场鉴定专家组在线做出鉴定意见,总鉴专家复核,劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论,实现结论文书送达,鉴定信息公开查询,鉴定数据统计分析。充分利用工伤保险信息系统数据库,实现与工伤保险信息系统、社保卡应用系统的融合。

河北省独角兽企业创新生态系统发展路径研究

根据“十四五”规划,前瞻性布局战略性新兴产业、未来产业,是进入新发展阶段、加快构建新发展格局、促进经济高质量发展的客观需要,也是培育新兴接续产业、抢占科技产业竞争制高点的必然选择。作为京津冀高新技术产业化的重要腹地,河北省面临着技术、经济发展的一系列机遇和挑战。基于创新生态系统视角,以河北省独角兽企业发展现状为背景,从提高创新主体自主创新能力、健全创新服务体系、建立健全政策支持体系、打造适宜的创新创业环境四个角度分析河北省企业创新发展的路径及优化策略,从而为河北省企业创新生态系统发展路径提供建议。

企业职工病退鉴定存在的问题及对策研究

人社部日前发布《关于开展企业职工退休审核审批专项检查工作的通知》,将集中检查企业职工退休审核审批情况,其中明确了将对非因工伤残或因病丧失劳动能力是否提供符合要求的劳动能力鉴定材料的情况进行检查。这一部署是推进依法行政,严格监督执法,有效维护养老保险基金安全和职工退休合法权益的重要举措。近年来,企业病退鉴定工作成为社会关注的热点问题,一些深层次的问题亟待研究破解。

职工精神障碍鉴定的困扰与对策

职工工伤后精神障碍,是劳动能力鉴定的难点之一。实际工作中,精神障碍鉴定面临着诊断不规范,检查不客观,标准不一致,诉求扩大化,再鉴率偏高等困扰。应严格执行精神障碍的判定基准,坚持颅脑器质性损伤病理基础,适当考虑社会心理因素影响,加强鉴定机构交流,统一鉴定标准尺度,为工伤职工提供优质、高效、公平的鉴定服务。

职业病诊断与劳动能力鉴定工作衔接问题分析

职业病诊断的目的之一是劳动者在工伤认定及劳动能力鉴定后获得工伤救治和经济补偿,劳鉴结论是明确救治和补偿标准的依据,劳鉴管理部门和专家掌握国家《职业病诊断标准》与《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180—2014）（以下简称《鉴定标准》）衔接的能力,是科学、客观出具职业病患者劳动能力鉴定结论的保障。

因病劳动能力鉴定现状、问题与改革

因病劳动能力鉴定是指职工因疾病检查，对其，通过医学度的鉴定。因病劳动能力鉴定分为完全两个档次。其主要鉴定依据是《职工非因工准（试行）》（劳社部发[2002]8号），其主要目的是确定是否符合病退条件。

新冠肺炎对工伤认定的挑战与机遇

新冠肺炎疫情防控阶段,工伤认定成为舆论焦点,相关政策依据有待厘清.新冠肺炎与职业病、条例规定与现实问题、原有条例与突发事件、伤与病等问题给工伤认定带来挑战,同时也为工伤保险政策法规完善带来机遇.完善职业病目录刻不容缓,社保政策要为弘扬主旋律保驾护航.

河北省职业病工伤停工留薪期确认的意义及专家共识

《工伤保险条例》第三十三条提出了停工留薪期的指导性意见,《河北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》(冀劳社[2004]97号)提出了工伤各类伤病具体的停工留薪期时间,虽然冀劳社[2004]97号职业病的病名和顺序是根据《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)制定的,但存在职业病病名不全、职业病轻重程度分级与国家现行职业病诊断标准不一致的问题。《职业病分类和目录》(国卫疾控发[2013]48号)替代《职业病目录》颁布实施已经7年,而河北省仍根据冀劳社[2004]97号对职业病工伤停工留薪期进行确认,导致实际工作中出现的问题和遇到的困难越来越多,由此带来的劳务纠纷也时有发生。为此河北省劳动能力鉴定管理部门组织多学科专家对冀劳社[2004]97号进行了修订,现将河北省职业病工伤停工留薪期确认达成的专家共识报告如下,供同行借鉴参考。

职业性肿瘤(苯所致白血病)工伤停工留薪期确认及典型案例探讨

职业病诊断工作既是帮助劳动者及时发现职业健康损害、及时预防和治疗职业病等职业病预防的范畴,还是患有职业病的劳动者按照我国的《工伤保险条例》规定享受工伤待遇和获得工伤赔偿的关键要素。

职业性肿瘤(苯白血病)停工留薪期确认的典型案例分析

目的 :探讨职业性肿瘤(苯白血病)停工留薪期起始时间的确认。方法 :对1例白血病患者在申请职业病诊断过程中死亡,职业病诊断机构出具证明为"职业性肿瘤(苯白血病)已死亡"的案例进行分析。结果 :工伤认定机构依据职业病诊断证明完成了工伤认定,鉴定机构明确了停工留薪期起始时间,给出了停工留薪期内死亡的鉴定结论,患者家属获得了应有的工伤赔偿。结论 :以劳动者要求职业病诊断、提交有关资料并填写职业病就诊登记表时间为停工留薪期起始时间较为合适。

工伤直接导致疾病确认的问题与对策

工伤直接导致疾病的确认是劳动能力鉴定机构的鉴定确认事项之一,经确认属于直接导致或有关联的疾病,即可享受工伤保险相关待遇。在实践中,对于工伤直接导致疾病的确认工作普遍存在确认依据不充分、确认开展不平衡、确认申请不规范、确认诉求扩大化、确认结论不一致等问题。就此,应从国家或省级层面完善政策,明确责任,统一标准,避免同一疾病确认结论大相径庭的情况发生。

职业病致残等级鉴定中关于活动性肺结核认定的探讨

中华人民共和国卫生行业标准《肺结核诊断》(WS 288-2017)于2018年5月1日正式实施,其诊断分为疑似病例、临床诊断病例、确诊病例,为了避免劳动能力鉴定专家将结核病专科医院诊断的疑似肺结核和临床诊断肺结核误认为是活动性肺结核,导致鉴定结论不准确的现象发生,河北省劳鉴委组织专家进行了专题研讨。现将研讨的内容以及在职业病致残等级鉴定中关于活动性肺结核认定程序达成的共识报告如下,并附典型病例分析供同行借鉴参考。

某市农民工尘肺病患者的职业病诊断及社会保障现状分析

我院2012年1月至2015年4月接诊了26例农民工尘肺患者,均为我市周边8个县的男性农民,其高仟伏X线胸片显示有典型的贰期或叁期尘肺的影像学表现。自述均有明确的粉尘作业史,但无法或很难认定可承担赔偿责任的工作单位。共有14例申请了职业病诊断,其中13例因祈望得到民政部门的救助而申请了职业病诊断,1例劳动关系确认仍在诉讼中;其余12例放弃诊断。

信息传承与文化自信的分析

阐述文化自信特点、战略要求、传统村落的文化价值以及对提升文化自信的作用,提出以传统村落保护提升文化自信的实践方式。