期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
1
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式:
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才
被引量:
2
1
作者
尹福在
付灵运
《中国医院》
2016年第10期78-79,共2页
案例为我们提出了一个思考题——公立医院如何在'去编制化'的背景下留住人才?'去编制'可能会降低公立医院对于人才的吸引力,但'去编制'也能消除职工在薪酬福利、工作稳定性、晋职晋升、职业发展等方面因身份而...
案例为我们提出了一个思考题——公立医院如何在'去编制化'的背景下留住人才?'去编制'可能会降低公立医院对于人才的吸引力,但'去编制'也能消除职工在薪酬福利、工作稳定性、晋职晋升、职业发展等方面因身份而产生的特权。从政府层面,'去编制化'可以解决编外人员安置问题,并能减轻地方财政支出压力,促进岗位公平,促进人才流动;从医院层面,'去编制化'为公立医院更好地自主设置岗位、自主招聘人员、自行分配薪酬、对特殊人才特殊激励提供有效的制度保障。应该看到公立医院仍然具有不可动摇的公信力,
展开更多
关键词
公立医院
人才流动
薪酬福利
编外人员
地方财政支出
工作稳定性
薪酬分配
核心人才
劳动报酬
安置问题
下载PDF
职称材料
题名
去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才
被引量:
2
1
作者
尹福在
付灵运
机构
秦皇岛市第一医院
中国医院
协会
地(市)级医院管理
分会
河北省医师协会内分泌代谢科医师分会
河北省
医学会
内分泌
暨糖尿病学
分会
河北省
医院
协会
不详
出处
《中国医院》
2016年第10期78-79,共2页
文摘
案例为我们提出了一个思考题——公立医院如何在'去编制化'的背景下留住人才?'去编制'可能会降低公立医院对于人才的吸引力,但'去编制'也能消除职工在薪酬福利、工作稳定性、晋职晋升、职业发展等方面因身份而产生的特权。从政府层面,'去编制化'可以解决编外人员安置问题,并能减轻地方财政支出压力,促进岗位公平,促进人才流动;从医院层面,'去编制化'为公立医院更好地自主设置岗位、自主招聘人员、自行分配薪酬、对特殊人才特殊激励提供有效的制度保障。应该看到公立医院仍然具有不可动摇的公信力,
关键词
公立医院
人才流动
薪酬福利
编外人员
地方财政支出
工作稳定性
薪酬分配
核心人才
劳动报酬
安置问题
Keywords
@@
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
去编制化后公立医院只有与时俱进才能留住人才
尹福在
付灵运
《中国医院》
2016
2
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部