公立医院绩效分配改革制度分析

公立医院实施绩效工资制是我国分配体制的一项重大改革，是人事和分配制度改革结合形成的产物。绩效工资实施得好可以提高职工工作积极性和工作效率，实施得不好又会产生消极影响，阻碍各项工作的开展。因此，正确处理实施过程中遇到的问题，是关系到此项工作正常运行的关键。

浅论公立医院薪酬绩效工资改革

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议决定从10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资制。公立医院作为财政性资金定项或定额补助的事业单位,加强绩效管理,建立绩效分配制度,对突出其公益性,实现又好又快发展至关重要。

医院人事档案工作对医院发展的重要性

随着医疗卫生事业的不断发展,其向人事档案工作提出了新的要求。医院间的竞争归根到底是人才的竞争。人事档案是一个人的历史有关材料集中整理而成的。

构建公立医院绩效考核机制探讨

公立医院作为政府投资运营的非营利性医疗机构，一方面坚持公立医院的公益性质，把维护人民健康权益放在第一位，另一方面要兼顾医院良性运营和提高服务效率。因此，构建一套不断完善的医院绩效考核机制，是充分调动发挥医务人员的积极性，准确把握社会公益性发展方向，实现公立医院健康可持续发展的重要管理措施。

档案管理信息电子化的探讨

随着电子信息化的不断发展，现有的档案管理模式已不能适应当今社会的档案管理工作。档案管理电子化的优势日益凸显，成为了社会发展的必然趋势。

公立医院绩效分配考核体系浅析

建立科学的绩效分配考核体系,不但能够充分发挥绩效分配改革的激励作用,而且能够强化分配激励与约束功能;建立以绩效分配考核为核心,质量持续改进为重心,提高病人满意度为主旨,科学量化绩效分配考核评价标准,合理拉开分配档次,有利于更好地发挥职工的积极性和创造性,是增强医院活力,提升医院社会效益和经济效益的重要途径。