乡镇政府人力资源管理现状及建议

随着社会的进步与发展,对乡镇政府的要求也在不断提高。时代的发展需要乡镇政府在人力管理方面不断提高自己的素质和能力,从而带动整体乡镇政府的发展与进步。改善人力资源管理的不足之处,为建设基础优秀管理的行为规范做出贡献。本文将结合河北省基层乡镇政府的具体情况,做出真正适合乡镇政府的规划和调整。

关于政府干预与企业并购绩效研究论述

政府干预企业并购其目的在于为了调节市场失灵以及维护各个行业之间的公平竞争.随着经济的飞速发展,企业并购的脚步也在不断加快,特别是在政府干预下的企业并购显得尤为突出.从各项研究中我们可以看出,政府干预不仅对国有企业有促进作用,而且对非国有企业也有着一定的积极影响.因此研究政府干预与企业并购有着一定的现实意义.

新农村建设中农村人力资源开发问题浅析

新农村建设是一项具有深远意义的战略举措，是“十一五”规划的重点建设内容。在建设社会主义新农村、构建和谐社会的历史进程中，农村人力资源的充分挖掘是建设新农村、解决“三农”问题的逻辑起点与路径选择。本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系，结合建设新农村的具体要求，分析了农村人力资源开发现状中存在曲问题，并提出了解决问题的对策，为建设社会主义新农村提供人力支持和智力保障。

结果导向型绩效考核在乡镇劳动密集型企业中的运用与改进

唐山市丰南区大齐各庄镇近几年来工业发展较快,尤其是以钢铁、陶瓷、洗煤等为主的一系列的劳动密集型企业,普遍都采取以目标管理、劳动定额等为主要内容的结果导向型绩效考核。如何提升管理水平,不断增加绩效考核科学性和有效性,使劳动密集型企业的管理由粗放向集约方式转变,已经成为企业能否发展壮大的核心问题。

我国政府部门内部控制框架体系的建立

当前在我国,企业内部的控制规范体系已经基本建成,但是,政府部门缺乏必要的内部控制规范体系,这样极易导致政府工作在智能转变以及风险防范方面出现问题。因此,采取有效的措施,构建一个适应于我国基本国情的政府部门内部控制规范体系已经成为现阶段一个非常紧迫且重要的任务。在政府部门进行内部控制范围体系研究的时候,内部控制框架体系的构建已经成为我们理论研究的关键。本文从我国政府部门的范围界定和政府部门内部控制的概念出发讨论,分析了我国政府部门内部控制的原则与控制要素,并分析了我国政府部门内部控制的实施机制,希望能为政府部门落实内部控制提供帮助。

乡镇企业人力资源管理问题探讨

近年来,在世界全球化、全球经济危机以及低碳环境经济的影响下,各乡镇中小企业的经营也存在着一定的不稳定性。这就需要各乡镇企业的人力资源管理部门对所变化的环境作出相应的解决措施。本文将从乡镇企业人力资源管理的新进展,以及乡镇企业人力资源管理的未来展望两个方面进行细致的研究。同时,文章将通过对乡镇企业人力资源管理问题的探讨,对乡镇企业人力资源管理的进展做出评析,并对未来企业人力资源的研究做出展望。