关于县级融媒体人才队伍建设的探讨

县级融媒体属于新型的县级传媒单位,主要承担生产、传播与共享新闻信息内容的职责。目前随着网络信息技术的迅速普及发展,县级融媒体在新闻内容生产与新闻信息传播中的功能作用日益突出。县级融媒体如果要充分展现自身竞争优势,并实现跨媒体内容生产与新闻运营的目标,则不能缺少信息化与数字化的人才队伍作为保障。因此,本文探讨了县级融媒体加强人才队伍建设的必要性,结合县级融媒体的发展趋势加以改进。

论播音主持在融媒体时代的创造力

随着信息技术的发展,融媒体时代悄然到来,所谓融媒体就是以媒介载体为出发点,把传统媒体与新兴媒体实现优势互补,在人力、内容、宣传等方面进行整合,以实现资源融合、内容融合、宣传融合等新兴的媒体宣传理念。随着各类媒体如雨后春笋般不断涌现,融媒体时代与传统媒体时代相比,新兴媒体得以突破传统媒体所面临的种种局限性,利用信息技术的优势优化信息传播形式。融媒体时代的到来给播音主持的环境带来了较大的变化,播音主持个人在面临着巨大挑战的同时,也迎来了种种机遇,而要在融媒体时代下抓住发展机遇,推进行业的发展建设,就必须提高播音主持在融媒体时代的创造力。

融媒体时代做好新闻编辑工作的策略

融媒体时代的新闻编辑,与传统的新闻编辑,虽然在本质上都是对新闻事件的编辑,但是有着很多细微的区别。在当前社会背景下,融媒体新闻编辑已经逐渐地步入大众视野,在人们的社会生活中产生了一定的影响力。与传统的新闻编辑不同,融媒体时代的新闻编辑有着它独特的内容构建方式,融媒体时代的新闻编辑通常作为一种现代化的内容创作方式,对当前社会的舆论导向有着重要影响。传统的新闻编辑是记者或者媒体对新闻事件的加工过程,但是融媒体时代的新闻编辑却并不是简单地对新闻事件进行加工,而是通过独特的编辑方式为新闻接收提供更全面的新闻意义消费和意义影响。融媒体时代的新闻编辑内容相比传统的新闻编辑内容可以在人民群众中更广泛地传播,产生更深远的影响。文章通过分析当前融媒体时代下新闻编辑现状,探究传统新闻编辑与融媒体新闻编辑的区别,研究融媒体时代新闻编辑的内容建构,提出科学的新闻编辑策略,促进我国媒体传播领域的发展。

事业单位全面推进预算绩效管理的难点与应对措施

预算绩效管理在当代公共管理中具有重要地位,特别是对于事业单位而言,它不仅是一种财务管理手段,更是提高管理水平和服务质量的关键路径。自2001年财政部提出要求全面落实预算绩效管理以来,这一管理理念已逐渐引起各级政府和事业单位的高度重视。文章通过探究事业单位实施预算绩效管理的意义,分析当前全面推进预算绩效管理工作中的难点并提出应对措施,希望通过加强对预算绩效管理的认知及管理,建立良好的指标及管理平台,助力事业单位在推进预算绩效管理中解决遇到的难题,全面提高管理水平,实现资源的有效利用,以适应不断变化的发展需求。