论人才交流机构在事业单位人事制度改革中提供的社会化管理和服务

坚持用人制度改革,是实现人才资源配置市场化、人才管理社会化的必由之路。作为政府人事部门所属的人才交流服务中心,开展社会化人事管理和服务,如何为事业单位人事制度改革提供专业化的配套管理和规范的代理服务,是我们应该深入思考的问题。

推动内河生态环境和内河航运高质量发展研究

内河航运作为综合运输体系和水资源综合利用的重要组成部分,对于促进流域经济发展、优化产业布局、服务对外开放意义重大。当前我国内河航运仍存在船舶小旧散乱、运营污染严重等问题,导致水运成本高、物流效率低。绿色化、智能化既是内河生态环境保护的内在要求,也是内河航运高质量发展的重要支撑。构建绿色智能航运体系,进一步推动内河生态环境保护和内河航运高质量发展,需要从健全体制机制、进一步加大政策扶持力度,加快科技研发、以绿色智能船舶为牵引带动内河船港航一体化升级、完善配套支持、着力加强岸边补能设施建设三方面入手。

人才租赁制浅析

人才租赁制是我国近年来新兴的一种用人模式，尽管目前尚处于摸索与培育阶段，但已显现出其强大的生命力，如何使人才租赁制尽快走向成熟，已成为各级人事人才工作部门认真研究的重要课题。笔者根据近年来对人才租赁工作的探索与实践，谈几点浅见。

新形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

本文结合人才交流工作实践,论述了新形势下无形市场在人才资源配置中的作用。

当前形势下如何发挥无形人才市场在人才资源配置中的作用

随着互联网技术的迅猛发展,网上人才市场已成为有形人才市场的重要补充。文章结合多年从事人才交流工作的实践,就新形势下如何发挥无形市场在人才资源配置中的作用进行了论述。

发掘地域优势 引进高端人才——唐山市高层次人才智力引进工作纪实

长期以来，由于毗邻京、津两个巨塔，唐山一直缺乏明显的人才聚集优势，但正行进在发展快车道上的唐山，义离不开高层次人才队伍的支撑。为解决这一矛盾，唐山市不断调整、推出一系列具有前瞻性和指导性的人才政策。

试论人事档案信息化的管理

当今信息技术的广泛应用改变了人们的生活方式，促使了各个行业的变革，档案作为国民经济和社会发展的重要基础性战略信息资源，具有重要的社会价值和经济价值。科技信息化高速发展的今天，传统的人事档案管理制度将被人事档案信息化的管理所代替。人事档案信息化的管理是指采用现代先进信息技术来完善当今的人事档案管理工作，是人事档案管理工作发展的必然趋势和结果。

加快推进人事代理制度

如何发挥人事代理机制作用，更好地为各类人才和用人单位服务，促进经济社会更快更好发展，笔者结合多年人才交流工作实践提出几点浅见，和大家共同探讨。

关于加快推进人事代理制度的几点思考

如何发挥人事代理机制作用．更好地为各类人才和用人单位服务，促进经济社会更快更好发展，笔者结合多年人才交流工作实践，就加快推进人事代理制度提出几点浅见。

浅谈信息化社会如何管理知识型员工

信息化社会,知识型员工的管理是企业管理的核心部分,应充分创造好的软环境,发挥其独立自主性。文章论述了知识型员工的特点,并对信息化社会如何管理知识型员工进行了探讨。

关于加快推进人事代理制度的几点思考

如何发挥人事代理机制作用更好地为各类人才和用人单位服务,促进经济社会更快更好发展,文章结合人才交流工作实践,就加快推进人事代理制度提出了几点建议。

以人为本的文化管理是人才管理的基点

近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干,