医院绩效工资分配中的问题及对策分析

目前,医院绩效薪酬制度的实施效果不佳,阻碍了医院绩 效薪酬改革的进程。由于在医疗服务的市场竞争中日趋的激烈, 医患关系紧张,资金配置有限,许多医院的生存环境越来越艰难。 因此,必须采取有效措施解决这一问题,将绩效薪酬改革与医院 的发展战略相结合,因为绩效薪酬改革不仅关系到医院的使命, 也影响着医疗行业的发展。

新医改背景下医院会计管理现状与对策

医院是我国的重要医疗机构,在医院运行离不开高效的管理工 作,医院会计管理是医院管理工作中的重点内容,通过这项工作的开 展,可以为医院的财务方面的工作提供有力的依据,对医院的发展具 有非常重要的意义。传统的医院会计管理工作中存在许多的问题,管 理工作的效果无法得到有效的发挥,在新医疗改革的背景下,这些问 题必须要得到有效的解决,通过医院会计管理工作效果的提升,推动 我国医疗事业的发展。本文对医院会计管理的现状进行分析,并且提 出了几点浅见。