唐山市：“六举措”推进就业创业服务工作

今年以来,河北省唐山市就业服务系统以青年创新创业、离校未就业高校毕业生就业见习和开展就业服务专项活动为主要抓手,实施'六大举措',提升营商环境质量,着力做好高校毕业生、城镇就业困难人员、农村转移劳动力等重点群体就业创业服务工作。

青年就业见习现状分析及对策研究--以唐山市为例

就业见习政策实施以来,通过政府主导和企事业单位、社会组织、高校等机构的积极参与,就业见习规模出现了一定程度的增长,但随着我国社会经济的快速发展,就业见习政策更新迭代速度相对滞后,就业见习规模发展速度逐渐放缓。本文从政府、企业、高校毕业生、失业青年等角度调研就业见习现状,针对发现的问题,分析原因,以期找到激活青年就业市场的途径和方法,助力就业见习制度持续有效运行,减轻失业青年和高校毕业生的就业压力。

稳企保岗位 就业保民生——疫情下唐山市“稳就业”“保就业”的做法

2020年以来,河北省唐山市把就业作为"六稳""六保"的首要任务,全面强化稳就业举措,抓发展创造就业岗位、抓创业带动就业规模、抓技能提升就业能力。围绕实现更充分更高质量就业,坚持稳定现有就业岗位和创造更多就业岗位并重,突出高校毕业生、农民工、退役军人、就业困难人员等重点群体,政策加码、措施加力、服务加速,相继打出减负、稳岗、扩就业"组合拳",确保了全市就业局势的稳定。

事业单位人力资源改革中的绩效管理探究

从现代企业的角度来看,事业单位之间的竞争实质上就是人才之间的竞争,事业单位虽然没有盈利的要求,但要想提高事业单位的社会服务质量,保障事业单位的长期发展,就有必要提高事业单位的人才管理水平,由此可见,人力资源管理是事业单位中的重要工作内容。自20世纪90年代后,我国的事业单位人力资源管理开始改革,并将绩效管理作为人才管理的首要内容。通过绩效管理,大幅提高了员工的工作积极性和职业道德感,提高了事业单位的社会服务效率和质量,推动了事业单位的现代化发展。但从实际情况来看,事业单位在进行绩效管理时还存在一定的问题,本文将对这些问题进行分析,并提出一定的绩效管理措施,旨在优化事业单位的绩效管理模式,提高绩效管理的有效性,为事业单位的可持续发展提供帮助。