浅谈开滦企业住房公积金的管理及发展

住房公积金作为我国住房体制建设的一个重要内容，意义重大。它是为解决城镇职工住房消费问题而推行的由职工及其单位缴存的长期性住房储金，归职工个人所有，它关系到缴存人的切身利益，因而有着很强的政策性、社会性、和群众性。自1991年住房公积金制度在我国各省市逐步推行以来，已在一定程度上解决了中低收入家庭住房需求问题，改善了企业职工的住房条件，推进了城市化进程。随着住房公积金归集、提取及贷款业务的日益快速发展，住房公积金制度的社会效益逐步显现，已成为深受整个社会关注的一项重要民生制度。

浅谈开滦集团公司住房公积金的提取管理

众所周知，作为我国住房分配货币化重要内容的住房公积金制度，是国家为解决城镇居民住房问题，建立住房新体制而推行的一项重要举措，具有强制性、互助性、保障性，也是我国社会保障体系的重要组成部分。它的建立直接关系到职工个人切身利益，关系到社会的稳定和国民经济建设的发展。随着二十多年来这项制度在我国省市的推广施行，住房公积金制度已经逐步成熟完善起来，深深得到了广大人民群众的认可。特别是近年来，在房价的“涨”声一片中，住房公积金制度的社会效益逐步显现，它帮助了广大职工解决了住房困难，推动和调节了房地产市场及相关产业的发展。实行住房公积金制度对增强个人购房能力、改善职工居住条件，促进城市建设与发展起到了十分积极的作用。住房公积金使用的越加科学有效，最终发挥的作用也就相对越强。如何更好的利用和提取住房公积金，使之真正达到取之于民，用之于民的目的，成为了广大职工最为关注的问题。

浅谈如何提升女职工队伍素质

本文结合实际,从四方面提出如何提高女职工队伍素质,使她们更好地发挥自己的潜能;对在企业生产经营活动、精神文明建设、思想政治教育等工作中发挥积极作用等问题展开深入研究,阐述了开滦集团股份有限责任公司发展中如何提升女职工队伍素质。