信息技术在人力资源管理中的应用研究

信息技术的发展已经深入到各行各业中,对人力资源管理产生了积极的促进作用,如何更好地在人力资源管理中应用信息技术已成为现代机构面临的重要问题之一。本文以信息技术在人力资源管理中的应用为主要研究内容,通过分析信息技术的应用优势,为现代机构的人力资源管理提出合理措施。

人力资源管理中职工绩效考核的重要性

现代管理理念的不断进步,促使企事业单位改变了原有的人力资源考核制度和考核方式,人性化管理代替了强制性管理,建立健全激励制度激发员工工作热情和工作潜力,职工绩效考核制度已成为人力资源管理的重要组成部分,为此如何完善人力资源绩效考核制度已成为企事业单位面临的首要问题。本文通过分析人力资源管理中绩效考核的应用现状来探索完善考核制度的建议措施。

内激励和外激励对人力资源管理的影响研究

激励行为已经普遍存在于人力资源管理活动中,科学有效的激励方式,将会极大提升人力资源管理成效,通过内激励和外激励激发职工工作热情,满足职工精神需求和物质需求,以此激励人力资源发挥更多的工作价值。本文通过分析内激励和外激励分别对人力资源管理产生的影响特点,提出加强激励行为对人力资源管理产生积极影响的有效措施。