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改革增活力管理出效益
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《农电管理》 1995年第6期29-29,共1页
改革增活力管理出效益河北省宁晋县供电局一、改革步步深，活力日日增一是深化人事制度改革。在用人上破除论资排辈观念，打破干部终身制，引入竞争机制，对副职和中层干部一律实行聘任制，不拘一格选人才、用人才，不论干部，还是工人... 改革增活力管理出效益河北省宁晋县供电局一、改革步步深，活力日日增一是深化人事制度改革。在用人上破除论资排辈观念，打破干部终身制，引入竞争机制，对副职和中层干部一律实行聘任制，不拘一格选人才、用人才，不论干部，还是工人，不论有学历，还是无学历，不论正式... 展开更多
关键词 效益 无人值班变电站 力管 增活 电力发展 人事制度改革 中层干部 抓住机遇 线损 承包经营责任制
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