县级妇幼保健院护士大有可为

近年来,妇幼保健机构承担的国家公共卫生项目越来越多,对于处在妇幼保健服务网络县级关口的县级妇幼保健院来说,随着服务领域不断纵深和拓宽,改善医疗保健服务势在必行。护士作为医疗保健服务中不可或缺的一员,在其中起到重要推动作用,无论在岗位和角色拓展,还是职能转变等方面都大有可为。岗位的转变:从院内走向院外河北省平山县妇幼保健院作为县级妇幼保健机构,承担着妇女和儿童健康管理等多项国家免费公共卫生服务。近年来,院领导对护士的培养极为重视,同时,也提倡护士们由院内走向院外,将优质服务延续到社区和农村。例如,产科护士小李和同事们经过前期同质化的培训,每天按照预约名单,背着医药箱走进各个社区,为社区妇女儿童提供上门服务,进行产后体检、新生儿访视等项目,让服务对象足不出户就可以享受到健全的妇幼优惠政策。

不同的治疗方法在急性主观性耳鸣治疗中的作用分析

分析探讨以不同的方式治疗急性主观性耳鸣的作用。阐明急性主观性耳鸣的概念和诱发机制,并对三种治疗方法进行比较,包括高压氧、耳鸣声等物理治疗,静脉滴注金纳多和口服泼尼松等药物治疗,四穴位联合药物治疗。通过对三组治疗方案的治疗效果进行对比,得出四穴位联合药物治疗的治疗效果明显优于其他两种方案,差异数据更具有统计学价值。结论是急性主观性耳鸣患者应该采用药物治疗和物理治疗相结合的方法进行治疗。

慢性咽炎雾化剂含漱治疗慢性咽炎的疗效观察

条目的本文,主要研究了慢性咽炎雾化剂及含漱片治疗慢性咽炎的疗效。方法在二零二零年三月至二零二二年十二月期间,将随机挑选在我院收治的约二百例慢性咽炎患者,作为本次的重点研究病例。将这些病例平均分为两组,一组为实验组,一组为对照组,每组为100人。在性别、年龄、患病时间和病情发展等方面,这两组病例的统计分析没有明显差别。实验组使用慢性咽炎雾化剂含漱治疗。每次取剂量为15毫升,含漱5分钟,每天5次,一个疗程为10天,治疗2个疗程。对照组每日口服五千克地塞米松,用八万单位的庆大霉素溶液和十五毫升生理盐水混匀,每天疗程10分钟,一疗程约为10日,总共治疗了二个疗程,后经研究评价疗程的有效性。结论为实验组比较对照组更有效率和医疗效果。在患者的本组中痊愈18例,总治愈比为百分之十八;显疗27例,总显效率为百分之二十七;有效34例,总有效率为百分之三十四;无效21例,总无效率为百分之二十一;总有效率为百分之七十九。对照组中治愈10例,治愈比为百分之十;显疗18例,显效率为百分之十八;有效27例,总有效率为百分之二十七;无效45例,总无效率为百分之四十五;总有效率为百分之五十五。结果实验组与对照组的表现均有所提高,尤其是对照组的咽痒、烧伤感、淋巴细胞细胞增生、毛细血管扩大等,与初诊断时相比都有了明显改善。结论 对于慢性咽炎患者来说,最佳的治疗方案是采用慢性雾化剂含漱治疗,并定期复查。

产科门诊助产士的沟通技巧研究

产科门诊所接诊的患者以履行常规产检的孕妇、初次检查建立孕妇保健手册的孕妇为主,产科门诊助产士的职责是对孕妇进行常规产检、孕妇保健手册、监测胎心、妊娠期高血压检测等,并对孕妇进行妊娠相关知识的健康教育宣教,产科门诊助产士与孕妇的接触时间长,助产士与孕妇的沟通显得尤为重要。护理人员不但要具备良好的职业道德、娴熟的护理操作技能、较强的护理学理论知识,同时应该具备较强的语言沟通技巧。良好的语言沟通技巧,是促进各项护理工作顺利开展的前提。本综述主要叙述产科门诊助产士的沟通技巧,以便构建良好的护患关系,提升产科门诊护理质量。

孕妇产检中应用产科流程化护理的效果观察

将产科流程化护理应用于产妇的产检过程中,探讨应用效果。方法 本次研究采用的是比较分析的方法,选择了2019年1月至2022年12月之间,在本院进行产检的部分孕妇,所有的研究都被分成50个一组,研究组得到了产科的流程化护理,而对照组得到了传统的护理,对差异进行比较。结果 (1)就产检效率而言,研究组的所有用时都比较少,而且在进行产检的过程中,患者的遵从性也比较高(p<0.05);(2)在精神状况上,研究组的所有精神状况得分都高于对照组,有显著性差异(p<0.05);(3)就错误事件和不良并发症的出现概率而言,研究组患者的概率都较低,有显著性差异(p<0.05);(4)在对新生婴儿的护理知识得分上,研究组的所有得分都比对照组高,有显著性差异(p<0.05)。结论 孕妇在医院内接受产检的过程中,通过实施产科流程化护理干预可以取得更好的护理效果,可提高孕妇对医疗服务的顺应性和满意度,改善产妇的消极心理,降低产妇在分娩过程中的出错率以及出现并发症率,增加产前检查的效率,并增加产妇的生育率和哺乳率,可以借鉴推广。

中药妇炎清Ⅰ号灌肠加脐疗治疗湿热蕴结型慢性盆腔炎护理分析

慢性盆腔炎是妇科常见病和多发病,指女性内生殖器及其周围结缔组织、盆腔腹膜的慢性炎症,多发生于中青年女性.中医认为该病是因禀赋不足、摄生不慎、阴户不洁或劳倦过度所致.湿热蕴结型慢性盆腔炎主证为小腹或下腹胀痛或刺痛,痛处固定;腰骶酸痛;经期腹痛加重或经期发热;月经失调;性交痛;久不受孕;带下量多,色黄粘稠、秽臭;小便黄,大便干燥或溏而不爽;舌质正常或红,舌苔薄黄或黄腻,脉玄滑数.此病病情反复难愈,病程迁延,严重影响患病妇女的身心健康.

中西医综合疗法用于泌尿系结石58例

目的观察中医综合疗法治疗泌尿系结石的临床疗效。方法将2012年4月至2013年5月收治的116例泌尿系结石患者分为两组,治疗组58例采用中西医综合疗法(自拟排石汤剂+抗生素等),对照组58例采用体外碎石疗法+抗生素治疗,观察疗效。结果治疗组的总有效率为91.38%,显著高于对照组的75.86%(P<0.05),尿红细胞数目、结石排出时间均明显少于对照组(P<0.01)。结论中医综合疗法治疗泌尿系结石的临床疗效显著,具有推广价值。

中药贴穴加药膳治疗小儿厌食症临床观察

目的观察中药贴穴加药膳治疗小儿厌食症的临床疗效。方法随机将154例小儿厌食症患儿分为治疗组91例,对照组63例。治疗组采用中药贴穴加药膳治疗,对照组给予口服复方鸡内金片治疗,2组均治疗30 d,评价其临床疗效。结果治疗组总有效率为96%,对照组总有效率为89%,2组疗效比较有显著性差异(P<0.05)。治疗组治疗脾失健运证的疗效与脾胃气虚证比较有显著性差异(P<0.05),对照组脾失健运证疗效比较亦有显著性差异(P<0.05)。结论中药贴穴加药膳治疗小儿厌食症疗效显著,方法得当,无痛苦,小儿易于接受,是比较理想的治疗方法。对于小儿厌食脾失健运证的治疗效果更好。

中药保留灌肠对小儿上呼吸道感染发热疗效研究

目的:评价中药保留灌肠对小儿上呼吸道感染发热患儿的解热作用及对小儿上呼吸道感染临床的疗效。方法:将130例小儿上呼吸道感染发热患儿随机分为治疗组80例,采用中药保留灌肠治疗;对照组50例,给予复方氨酚那敏颗粒治疗。两组疗程均为3天,分别观察两组给药后4 h内解热情况、解热时间及综合疗效。结果:治疗组在给药1 h、2 h内体温虽有所下降,但不明显,与治疗前比较(P>0.05),差异无显著性,在给药3 h、4 h内体温明显降低,与治疗前比较(P<0.05),差异有显著性。对照组在给药1 h内体温下降不明显,与治疗前比较(P>0.05),差异无显著性;在给药2 h、3 h、4 h内体温明显降低,与治疗前比较(P<0.05),差异均有显著性,但在4 h内体温有所回升。两组1 h、2 h、3 h、4 h内不同点解热比较,差异均无显著性(P>0.05);两组解热时间比较,差异无显著性(P>0.05),两组综合疗效比较,差异有显著性(P<0.05)。结论:中药保留灌肠对小儿上呼吸道感染解热作用明显,与西药复方氨酚那敏颗粒比较差异无显著性,且解热平稳,小儿无痛苦,容易接受。

自拟中医疗法治疗抗痨药物胃肠不良反应82例

目的探讨采用中医疗法治疗抗痨药物胃肠道不良反应的临床疗效。方法选取收治的486例肺结核患者中出现胃肠道不良反应的164例患者,随机分为对照组和观察组,各82例。对照组采用西药治疗胃肠道反应,观察组采用中药方剂治疗,2个疗程后对比临床症状改善情况。结果观察组治疗的有效率为98.78%,对照组有效率为79.27%,两组差异比较有显著统计学意义(P<0.01)。结论自拟的中药方剂能有效改善抗痨药物引起的胃肠道不良反应,值得临床推广应用。

他莫西芬治疗乳腺增生50例疗效观察

目的观察他莫西芬治疗乳腺增生症的临床疗效。方法将100例乳腺增生症患者随机分为治疗组和对照组各50例,治疗组给予他莫西芬治疗。对照组给予中成药乳核散结片及己烯雌酚治疗。治疗后比较2组疗效。结果治疗组总有效率96%,高于对照组的60%。差异有统计学意义(P<0.05)。结论他莫西芬可有效缓解乳腺增生症状,缩小增生乳腺体积,对于临床应用具有其他药物无法比拟的作用。

一次性切开根治术治疗小儿肛瘘58例临床分析

我院2011-2012年共收治小儿肛瘘58例,均采用一次根治术的方法治疗,疗效确切,现结合有关资料,对其临床特点进行分析如下。 1资料与方法 1.1临床资料58例患儿,男57例,女1例;年龄〈30d20例,1～3个月18例,3个月～1岁8例,1～5岁7例,〉5岁5例;脓肿位于截石位3、9点53例。1.2治疗方法所有患儿均采用氯胺酮基础麻醉加0.5%利多卡因局部浸润麻醉,

事业单位会计核算体系的完善构想分析

将会计核算工作进行分析,对事业单位会计工作的方法进行研究,核心目的是在管理的方法体系创新中,进行事业单位管理方法论的创新,满足现代事业单位的发展需求,展现会计核算工作的整体价值。

激励护士,不妨戴个“分色眼镜”

医院护理团队是折射整个医院文化、精神文明以及综合素质的一面镜子,护理队伍的素质直接影响医院的社会满意度和患者满意度。而如何将合适的护士放在合适的位置,最终调动其最大限度的积极性,是护理管理者必须考虑的用人和激励措施问题。四维(4Dimensions)是一个神奇的坐标系统,源自美国国家航空航天局领导团队的实践成果。它可以按照人们的直觉和感觉、情绪和逻辑将人的特质分成4个象限.