廊坊市委组织部：《党员组织关系接转管理系统》软件受好评

为了提高工作效率和质量，强化党员流动信息利用率，河北省廊坊市委组织部自主研发了《党员组织关系接转管理系统》，并在全市范围内推广使用。

河北廊坊:“三个聚焦”加速产才融合发展

近年来,河北省廊坊市紧紧围绕“三个聚焦”,深入实施“廊才工程”,深入推动人才链、产业链、创新链深度融合,将人才“关键变量”转变为发展“最大增量”,为发展新质生产力提供强力人才支撑。聚焦“政策+机制”,构建产才融合制度供给。聚焦重点产业发展需求。

河北廊坊:“廊才工程”赋能高质量发展

廊坊通过实施“廊才工程”,坚持人才“引育用留”全链条精准发力,构建“近悦远来”的人才生态,助推经济社会高质量发展。近年来,河北省廊坊市牢固树立“人才是第一资源”理念,深入实施人才强市战略,大力开展“廊才工程”,在人才引育用留上下真功、出实招、求实效,为推动廊坊在京津冀协同发展上走在全省前列提供了强大智力支撑。

为人民服务 永无止境

在农村开展“三个代表”重要思想学习教育活动中,我曾到过一个近年来发生了显著变化的村庄。这曾经是一个穷村、乱村。新一届党支部上任后,认真解决群众反映强烈的问题,办了一系列群众关心的实事:规范农机承包、严格用电管理、修通进村公路、更新机泵管带、规划种养加工各业等,增加了集体收入,为村民提高生产生活水平创造了条件。因此,村党支部赢得了群众的真心拥护,群众称赞党支部是“为民办事的好班子”。开展“学教”活动初始,村党支部原以为群众关心的事该办的办了,不会有多少意见。但通过开会座谈、分层走访和入户征询,群众在思想观念和经济发展等方面竟提了97条意见。这事对村党支部触动很大,他们深深感到,共产党代表最广大人民的根本利益,为人民服务没有止境。

河北廊坊:“五个三”打造“廊才工程”

如何把北京、天津两地人才优势,转化成自己人才工作优势,廊坊进行了这样的探索。——编者河北省廊坊市位于京津两大直辖市之间,距离北京市中心40公里,距离天津市中心60公里,素有“京津走廊上的明珠”美誉。近年来,廊坊市坚持立足区位优势,主动承接京津人才高地外溢效应,在引、育、用、留四方面打出“组合拳”,扎实组织实施“廊才工程”,深入推进人才强市战略,努力打造人才发展新高地,为高质量发展注入新动能。

抓好创先争优活动要在四个方面下功夫

创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是加强基层党建的重要抓手,也是当前和今后一个时期党的建设一项重要的经常性工作。党委组织部门既是活动的参与者、实践者,又是活动的组织者、推进者,必须深刻领会中央对活动的原则要求,紧密结合实际抓好活动的组织和落实,着力在抓深抓实抓出成效上下功夫。

干群关系的“三把钥匙”

“做合格党员”主题征文中央组织部党员教育和干部测评中心联合中国组织人事报社、党建文汇杂志社、党员电教与远程教育杂志社、中国知网、共产党员网共同举办“做合格党员”主题征文。征文截止日期为2016年12月31日。本刊将继续编发部分优秀征文来稿。

强力推进“深化工程” 确保创先争优活动取得实效

经典做法通过设置党员责任区和群众示范岗,调动党员群众参与社会管理、投身经济建设的积极性和创造性。大力推行访民日记、民心热线、农事村办、全程代理等有效做法。建立机关绩效考核管理机制,通过将每名机关干部每月的工作数量、工作质量、工作状态等进行量化排名。

坚持把扩大民主贯穿于换届工作全过程

按照中央和河北省委的统一部署，中共廊坊市委在换届工作中，紧紧抓住提名、考察、选举三个关键环节，坚持把扩大民主贯穿于换届工作的全过程，作为加强党内民主建设的一次重要实践，努力营造扩大民主的良好氛围，确保了市、县、乡三级党委换届工作圆满完成。中纪委、中组部、河北省委换届工作督查组对廊坊市的换届工作给予了较高评价。廊坊市通过换届，换出了团结，换出了干劲，换出了活力，广大干部群众的精神状态更加饱满，各项工作更加扎实，形成了全市经济社会又好又快发展，城乡和谐稳定的良好局面。

做好干部进退留转中的思想政治工作

领导班子换届,涉及到许多干部的进退留转。围绕着换届中的人事安排,人们的议论、想法和愿望比较多,干部的思想比较活跃。各级组织部门应及时有效地做好思想政治工作,化解、疏导干部的思想情绪,引导干部正确对待个人的进退留转,以饱满的精神状态去抓工作、干事业。做干部工作不能只见人不见思想。