加强和改进医院新毕业生思想政治工作的思考

随着社会的发展和医疗环境的复杂化,医院新毕业生的道德观念、思维方式、价值取向、服务理念都受到不同程度的冲击。针对这一现状,医院对新毕业生要以严格的制度来约束,以良好的机制来激励和关爱,以丰富的网络资源来教育,以优秀的团队文化力量来凝聚。

职称评聘与思想政治工作相结合 提升医疗集团核心竞争力

开滦医疗集团在近几年的职称改革工作实践中,积极摸索,勤于总结,不断完善,把思想政治工作贯穿于医院职称评聘工作各个环节中去,充分调动了广大专业技术人员的工作积极性,切实发挥职称的杠杆作用,促进医疗集团和谐、持续的发展。