关于人力资源管理和劳动关系的配合及调整分析

在人力资源管理过程中，和谐的劳动关系是其管理的基本目标，但是我国的很多企业没有注重劳动关系的调整，导致企业长远效益得不到发挥。本文主分析了在当前劳资关系紧张的情况下如何调整好人力资源管理中的劳动关系。

非营利视角下的事业单位人力资源管理

我国的人才资源十分丰富，事业单位众多，随着社会的不断发展，对事业单位人事管理制度实现非营利性的呼吁越来越高。

善用计算机信息技术提升人事局工作效率

我国是一个人口大国,而人事局管理着每个人的档案,人事局一般设有政策法规处、综合计划处、公务员管理处、干部任免处、专业技术人员任免处、引进国外智力办公室、专家与博士后工作处、人才市场管理办公室、流动调配处、工资福利与退休处、教育培训处、在中专毕业生就业处、军官转业安置办公室、人事争议仲栽处、人事处等部门。由于部门众多,管理事情也众多,本文就对善用计算机信息技术提升人事局工作效率做出解析。

干部档案数字化建设与数字化档案信息的利用

本文对干部档案数字化建设以及加强对数字档案信息利用的策略进行分析和探讨,旨在促进干部档案利用效率的提升。

如何提高干部档案管理水平

干部档案管理属于各级机关事业单位工作的重点构成内容,在干部考评、选用、培育、运用程序里皆产生了关键性的基本服务的用处。提升干部档案管理合理化、体系化、规则化、网络化水准,需要我们在各个方面下苦力来改造。

做好事业单位人事劳资管理工作

随着社会产业结构不断分化的进程,社会分工协作体系呈现日益发达的趋势,人力资本在发展过程中占有越来越重要的地位。如今成为影响事业单位发展关键性因素之一就是如何将人才最大化利用。人事劳资管理工作与单位的财务兑现、政策的实施和事业管理,以及单位每一位职工的切身利益息息相关,只有将人事劳资管理工作做好,单位才有可能正常有序的运行,单位职工的切身利益才有可能得到保证。

浅论服装加工企业的成本管理

服装加工企业属劳动密集型企业,可以安置较多的人就业,在我们这样一个人口大国,解决就业始终是关系民生的大事,国家鼓励支持服装加工企业的发展。但我国的服装加工企业一般是出口产品以定牌、贴牌为主,产品的附加值被国外企业拿走,企业缺乏核心竞争力。又由于人民币升值、人力资源成本升高、出口退税比例下调以及原材料价格上涨,服装加工企业面临着较以往更为复杂的外部环境,生存与发展的问题似乎比以往任何时候都更加严峻,企业的利润空间逐渐缩小,企业之间的竞争变得日益激烈。

浅谈如何加强就业专项资金管理

就业专项资金是为了促进登记失业人员和进城求职农村劳动者就业,按国家规定筹集使用的专项资金。就业专项资金的来源有：同级财政预算内安排的补助资金;上级财政补助资金;按规定从失业保险基金中调剂的资金;就业专项资金利息收入;其他资金。