解决五个问题让企业职工培训工作走出困境

解决五个问题让企业职工培训工作走出困境石占文１９９６年底，我们调查了平泉、围场、隆化三个县、１８个企业的职工培训情况，并对全市部分企业的职工素质进行了统计分析。这次调查分析，共涉及到１０９１个企业的１４２８７４名职工，分别占全市企业总数和职工总数的４...

建立完善运行动力机制打开职工培训工作新局面

当前，企业职工培训任务与心态极不相称。一方面，再就业工程的实施，需要对大量下岗职工、失业人员进行再培训；企业的深化改革和兼并、重组、改组等，需要建立与之相适应的现代企业培训制度。另一方面，企业经营者和企业职工开展培训的积极性普遍不高。根本原因在于缺乏...

建立完善动力运行机制 打开职工培训工作新局面

再就业工程的实施,需要对大量下岗、失业职工进行再培训,企业的深化改革和兼并、重组、改组等,需要建立与之相适应的现代企业培训制度。然而,企业经营者和企业职工对于培训的积极性普遍不高。根本原因在于缺乏一套有力的动力运行机制,使培训失去了吸引力。相当一个时期以来,我国在人才培训方面。

建立“五位一体”的职业技能培训体系

建立培训、考核、使用、待遇、管理五位一体的职业技能培训体系,要着重解决好六个问题: 一、机构一体化。职业培训是劳动工作的重要组成部分。按照《劳动法》的规定,此项工作由哪个部门统一管理已经是非常明确的事情了,但是,在实际工作中却常常存在着部门之间的扯皮问题。应尽快理顺职业技能培训工作的管理体制,加强协调与管理。从这些年的实践和国外的一些成功经验看。

抓好四个强化增强失业保险的“抗震”能力

抓好四个强化增强失业保险的“抗震”能力石占文一、强化舆论宣传力度由于对失业保险的宣传不够，致使人们的失业保险意识一分淡薄。有的企业承包人认为，上缴失业保险金是对企业“割肥补瘦”，是“大锅饭”，是“好人挣钱，坏人花钱”……，不如给职工多发点奖金实惠。有...