人事统计在人力资源管理工作中的地位

当前正处在全面改革的重要深化阶段,人事制度以及机构改革的持续发展使得人事管理模式与以往相比也有着重要改变。而人力资源管理中的人事统计在地位上也逐渐提升,对人事统计的工作要求要在随之加大。人力资源管理体制的完善,对人事统计自身的完善也起到了重要促进作用,基于此,该文主要就人事统计的重要性及其现状问题进行详细分析,并就加强其在人力资源管理中的地位策略加以探究。希望通过此次理论研究对实际操作能起到一定指导作用。

外资银行引进将促进河北省内商业银行的发展——基于银行服务和管理视角

3月31日,东亚银行石家庄分行正式开业,这是东亚银行（中国）有限公司在内地市场的第19家分行,也是首家进入我省的外资银行。这次外资银行的引进对于我省本土的商业银行改革来说,无疑起到了推动作用。与我省本土银行比较来说,外资银行提供的金融服务更加多样,人员的素质要求也更严格,管理技术水平也更加先进。此外,在外资银行进入中国这些年中,外资银行越来越贴近本土生活,不断创新,业务领域也越来越宽,

人事统计中的数据处理及信息挖掘

随着现阶段经济的飞速发展,人事统计工作的效率和质量对人事政策的调整有着很大的影响,在科学技术的支持下,信息技术的出现对人事统计工作有了促进。这一统计工作在当前的人事管理各个环节都有着重要作用发挥,其中的数据处理和信息的挖掘技术也不断有着新的进步。基于此,该文主要就人事统计中的数据处理挖掘功能及相关技术方法进行详细分析,并对其功能的应用加以探究。希望通过此次的理论研究,对实际操作能起到一定指导作用。

事业单位人事档案管理策略探讨

事业单位的人事档案是选拔人才、考核员工的重要依据,加强对人事档案的管理是新市场形势下事业单位发展的需要,同时也能够有效提升工作效率和质量。本文对事业单位人事档案的管理策略进行探讨。

当前人事统计工作存在的问题及对策

现阶段世界信息管理以及信息共享已经对人们的生活产生了巨大影响,而数据库和WEB在这一领域是提高信息管理的重要工具。认识统计工作的进步也正是在这一技术支持下得以实现的。但是实际人事统计工作当中还有着诸多问题有待解决,基于此,该文则主要就当前人事统计工作的发展现状问题进行详细分析,并结合实际探索相应的优化策略。希望通过此次的理论研究,对人事统计工作的发展起到一定指导作用。