新环境下的人力资源和社会保障局档案管理策略分析

当前是个信息时代,档案管理工作十分重要。档案是关于过去和现在的历史记录,包括政治、经济、文化、教育等各项活动的记录。档案主要记录有价值的东西,不仅是个人的活动,也包括国家机构以及社会组织。档案管理是对这些有价值的资料的管理,人力资源和社会保障局的档案管理主要是对这一部门相关档案的收集、整理、保存等,本文在分析当前人力资源和社会保障局档案管理问题的基础上,探讨促进其档案管理的策略。

社会保障档案管理的法制化建设探讨

社会保障主要是为那些在生产中暂时或永久丧失劳动能力的人或其家属提供物质帮助的一种途径,在其工作中,主要内容是解决公民个人无法解决的一些困难,从而使社会保障待遇享受者的困难得以改善。在其具体工作中,社会保障制度与民生发展具有紧密的联系,能够安定社会的状态,因此,社会保障也被称为社会的安全网和防护墙。社会保障档案是记录社会保障工作过程的一个形式,也是民生档案的重要部分。近年来,随着改革开放的深化,社会保障档案管理提面临着新的挑战,为了应对当前社会形势的发展和进步,必须要建立一个法制化的社会保障档案管理体制。本文通过对目前的社会保障档案管理工作进行分析,根据其具体情况,探索出社会保障档案管理法制化的实施途径。

谈人事档案管理在人力资源管理中的作用

目前,我国各个地方的企业、事业单位,都对人力资源管理提高了重视的程度。相对而言,人力资源管理涉及到的工作领域较多,对企业、事业单位的发展将产生极大的影响,想要在今后的工作中取得更好的成就,并不是一件容易的事情。我国作为一个发展中国家,必须将人力资源管理的水准不断提升,运用系列的方法和手段,巩固人力资源管理。人事档案管理是比较常用的一种方法,其本身与人力资源管理,隶属于同一个体系,在各个方面均能够创造出较大的积极作用。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。

论就业统计工作中存在的问题及对策

近年来,就业统计工作的有效开展越来越受到我国各级政府部门的重视。就业统计数据在一定程度上成为我国中央政府和各级地方政府政策制定的重要参考依据的同时,也成为一个重要的衡量政府工作业绩的指标。本文立足于我县当前就业统计工作的现状,在现状的基础上做出有效的分析,以求为提升就业统计工作的质量尽绵薄之力。

基于失业职工档案管理现状及措施的研究

这些年以来,随着我国的经济发展和市场经济的改革,国有企业和很多职工都解除了劳动关系,这些企业职工就成为了失业人员。而就业单位就需要对他们的人事档案进行进一步的管理,其中包括准确规范管理好每一个失业人员的档案,给每一个失业人员办理失业保险手续;为企业员工办理相关的退休手续、调转手续以及职工们享受的扶持政策;提供调取档案、查阅档案、咨询服务等,而且还要借助信息技术来建立起完善的电子档案制度,加强管理手段,创新方式方法,提高档案管理水平。

高校毕业生就业现状分析及影响因素研究

现今，大学生就业已成为国家和社会极为关注的焦点之一。之所以会出现此趋势，主要是由于两个方面。一方面是由于大学毕业生就业是从学校生活到社会生活的一个过度。在寻找就业机会期间，大学生不仅承载着家庭和社会的双重期望，还要背负各招聘单位所给的各种压力；另一方面是由于现在的就业形势越加严峻，自从1999年高校扩招到现在，我国的高等教育逐渐变得大众化，高校毕业生人数逐年增加。与此同时，世界经济疲软、复苏乏力给当代大学毕业生的就业带来了巨大的冲击，使得大学生面临的就业形势异常严峻。就业问题直接关系着国家的发展和人民生活水平的提高，所以国内外都相当关注就业问题，特别是大学生这一群体的就业问题。

浅谈计算机网络技术在人事档案管理中的应用

我国经济飞速发展的今天,计算机以及相关技术已经成为我国发展经济的重要部分,计算机及其相关技术让各行各业的发展更有力量、更为稳定。档案记载了许多行业的发展历史,及时有效的管理档案可以使发展更有目标,避免发生重复错误。利用计算机网络技术管理工作可以更为妥善、更为便捷、更为安全的储存档案资源。也可以更为便利地管理档案、梳理档案。所以,应大力加强计算机网络技术在档案管理中的利用。

事业单位人事档案管理体系的构建

人事档案记录着干部自身的德能水平、学历获奖情况及相关经历等,客观反映了干部的人生轨迹,具有原始记录性,是组织人事工作中可靠的凭证,为人力资源管理和开发提供了重要依据.因此,做好干部人事档案管理工作关系到干部个人的切身利益以及单位的良性发展.

浅谈如何进一步做好档案管理工作

档案管理信息来自单位工作的各个环节，包括单位上级主管对下级下发的指令、条例、规定等。这些信息都是通过档案管理这项工作来进行分门别类地管理，方便日后的查询。文章指出“互联网+”时代给档案管理带来了全新的挑战，分析了当前档案管理面临的问题，并就如何解决档案管理中存在问题提出了相关建议。

国有企业档案管理方法之我见

本文阐述了档案质量管理的重要性,档案管理工作人员的重要性,我们应该如何做好对每一份档案的保管工作.档案质量是档案的生命线,档案质量的好坏直接影响其效用.我们每个从事档案管理工作的人员必须树立档案全面质量管理的思想,使档案质量不断提高.

办公室文书档案管理信息化探析

对于办公室文书档案管理来说,将会有效促进企业工作的正常运行。因此为了有效促进企业内部的有序运行,促进企业的发展与进步,那么必须要加强对办公室文书档案的有效管理。在信息化不断发展的过程中,办公室档案文书管理中要有效融入信息化技术,从而来提升管理的效率以及管理的质量,促进办公室文化档案管理的发展。本文主要是对办公室文书档案管理信息化进行了研究,提出了相关的建议。

计算机管理人事档案的优越性

近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,组织人事部门的工作任务日益繁重,干部档案工作也面临着信息量不断增大、档案内容更新加快、档案调用更趋频繁等新情况和新任务,传统手工管理的弊端也就进一步凸显。一是繁、乱、慢的现状跟不上发展的快节奏。由于档案意识、思想观念、资金短缺等因素的影响,大多数干部档案管理部门对干部档案的管理、提供、利用等仍停留在手工操作阶段。面对档案的接收、分类、整理、归档、利用等繁重的工作任务,不仅浪费工作时间,陷入“慢”的僵局,也极易导致工作无序化,受窘于“乱”字,从而滞后于发展的要求。二是低效、缺员的矛盾日益突出。机构改革以来,干部档案管理部门的工作任务越来越繁重,而操作手段落后与工作人员不足的矛盾也就日益突出。减员是以高效服务为前提的,在目前档案低效管理的状态下,用员需要较大。但事实上,几次机构改革人员精减及其历史原因,档案管理部门人员少、工作量大的矛盾不减反增。因此,人员少、增加人力困难的实际面前,实行计算机管理切实可行。

信息化背景下工伤档案标准化管理的实践路径

近年来,在国家、地方政府及企业的大力支持下,我国信息化建设取得了巨大进步,在社会生活的方方面面产生了深刻影响。档案管理作为国家政务服务的重要组成部分,在信息化时代背景下,也需要积极推进档案管理标准化、规范化、信息化建设,这对保障档案信息安全、提高档案利用效率具有重要意义。本文以工伤档案管理为研究对象,从实践角度出发,分析了信息化背景下工伤档案管理标准化的内涵和重要性,并结合当前我国工伤档案管理工作现状,提出了提升信息化背景下工伤档案标准化管理水平的对策建议,以期为推进我国工伤档案标准化建设提供参考。